Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOffen, dynamisch und ungeachtet des rasanten Wachstums immer noch familiär.
Die Stimmung und Laune.
Absolut vertrauensvoller Umgang!
Ich arbeite in Teilzeit (20 Std.) und kann mir meine Arbeitszeit bei Bedarf völlig flexibel einteilen oder aber aus dem Homeoffice ableisten.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist immer freundlich, motiviert und konstruktiv. Hierarchische Unterschiede werden nicht gelebt.
Spannende Projekte, viele Freiheiten
Insbesondere im Bereich Karriere/Weiterbildung könnte etwas nachgeschärft werden, um ein Wissensfundament bei allen Beratern aufzubauen. Das Weiterbildungskonzept ist derzeit noch etwas unstrukturiert. Dies könnte durch eine Auswahl bestimmter Fortbildungen für unterschiedliche Karrierewege verbessert werden.
Ehrlich gesagt: Nichts :)
Mehr Duchführungswege für die betriebliche Altersversorgung anbieten.
Lohn erhohen.
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge (Pensionskasse)
Der am besten bewertete Faktor von BMS Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann selbst nicht viel dazu sagen, da es mich nicht wirklich interessiert. Der Anteil der Geschlechter an den Beratern ist ausgeglichen. Eher 60:40 Frauen:Männer.
Nach meinem Empfinden wird in diesem Unternehmen Gleichberechtigung gelebt. Das betrifft auch die LGBT-Gleichstellung!
Mann, Frau, Alt, Jung, Ethnie... alle werden gleich wertschätzend behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen und auch nebenberufliche Studiengänge finanziert/unterstützt. Die Angestellten müssen hierzu aber aktiv auf die Vorgesetzten zugehen.
Im Rahmen des agilen Wandels ist ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von Freiräumen zum Lernen entstanden. Hier kommt es aber auch darauf zu erkennen, wo man sich weiterentwickeln möchte. Man bekommt Zeit zum Eigenstudium, aber auch Mittel für Schulungen. Wichtig ist hier die Eigeninitiave. Motivierte und kompetente Mitarbeiter finden hier viel Raum zur Entwicklung, insofern das Unternehmen immer weiter wächst und laufend neue Produkte konzipiert.
Auch hier wird einem viel ermöglicht. Vor allem darf man die Themen selbst aufs Tapet bringen.
