Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageProbleme werden direkt aber sachlich und vertraulich angesprochen. Gemeinsam wird dann eine Lösung gesucht.
Dass man sich hinterfragt und vieles richtig machen möchte. Ob es dann auch das Richtige ist, liegt im Auge des Betrachters. Man hat relativ sicheren Arbeitsplatz und die Kollegen sind, die meisten, nett.
Je nach Abteilung konnte man immer gehen und kommen wie man will.
Fällt mir nichts ein
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander sind sehr angenehm und die Aufgaben spannend. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Punkte die noch nicht so gut laufen, sind der Führung bekannt und werden angegangen.
Man hat zwar hier und da eine Gehaltsanpassung aber es ist etwas was die anderen eben auch machen, also praktisch ein Inflationsausgleich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist max. 50 %. Andere zahlen gar nichts, daher nicht wirklich was negatives.
Die Bezahlung ist nichts für die Dauer, deshalb zu empfehlen langfrifstig sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. Es werden immer die Kollegen belohnt die am meisten rumheulen.
kein betriebsrat wird von der firma nicht gewünscht
Es gibt bestimmt schlechtere
- Den Umgang unter den Kollegen
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Das Meiste könnt ihr oben schon nachlesen.
-Hauptsache sein Gewinn stimmt.
Seine Führungskräfte besser schulen, vor allem was respektvolle Kommunikation bedeutet
Das Gehalt anpassen
Kollegen die einfach mal keine Ahnung haben nicht zum Team Leiter beförden, vorallem nicht wenn das Team dann nur aus 2-3 leuten besteht.
Einige Prozesse effizienter zu gestalten.
Man ist auf dem guten Weg.
Mentalität ändern, Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung aufbauen bzw. einfach mal die Verantwortung seinen Mitarbeitern gegenüber annehmen, anfangen die Bedeutung Humankapital zu verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter den meisten sehr gut. Hier und da gibt es zwar Eigendbrötler aber wenn man sich in das Team gut einfügt dann hält das Team auch zu dir und man hilft sich gegenseitig.
Das Team wird hier zur zweiten Familie.
Gibt solche und solche. Es gibt welche die immer ein offenes Ohr haben und dir helfen, es gibt aber auch welche, die ständig genervt sind. Ich bin mir sicher, dass es in jedem Unternehmen solche Kollegen gibt und daraus sollte man nicht auf das Unternehmen allgemein schließen. Überwiegend ist aber der Zusammenhalt gut. So sind auf jeden Fall meine Erfahrungen bis dato.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Wie in jeder Firma gibt es Kollegen, mit denen man besser oder weniger gut auskommt. Als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut aufgenommen und integriert. Innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvoller Umgang.
Es wird sich untereinander geduzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillinger Orthopädie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwieriges Thema wieder. Aber ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich woanders mehr verdienen könnte und sogar würde. Aber man weiß halt nie was für mehr Geld auch erwartet wird. Ich würde mir wünschen, dass das Thema Gehalt kein Tabuthema in der Chefetage sein sollte. Ich habe bis jetzt noch kein einziges Gehaltsgespräch gehabt. Andere mit Sicherheit schon. Bin recht zufrieden bei Brillinger aber da es kein Tarifvertrag gibt muss jeder selbst sein Gehalt aushandeln und nicht jeder ist der ...
Mit dem Gehalt kannst du nicht leben, total unterbezahlt. Wer will heutzutage für bisschen über Mindestlohn 40 Stunden die Woche arbeiten.
einfach schlecht letzte lohnerhöhung war ein witz
schlechte Bezahlung
Lohnerhöhungen unter Inflationsrate!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gab es nur für Kollegen die ständig rumgeheult haben.
Das große Manko. Man bekommt zwar viele Schulungen usw. aber nur soweit wie es dem Unternehmen nutzt. Viele höhere Posten sind seit Jahren besetzt und es entstehen keine neuen Möglichkeiten intern. Aber man darf auch nicht vergessen, dass es immer noch, auch nach der Übernahme, ein mittelständisches Unternehmen ist und da entstehen nicht ständig neue Posten. Kurzum, man muss schon viel Glück haben um karrieretechisch voran zu kommen. Man sollte sich keine große Hoffnung auf große Sprünge machen. Aber auch ...
Weiterbildungen ja, Karriere eher weniger aber nicht ausgeschlossen
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot, auch außerbetriebliche Schulungen/Seminar können nach Absprache besucht werden.
Manche werden gefördert andere nicht, je nach Beliebtheit beim Vorgesetzten
