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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie leider immer weniger werdenden kompetenten und menschlichen Mitarbeiter/Führungskräfte.
ich kann mit dem Werksleiter ganz normal reden, es wird richtig viel Kohle investiert also altes wird weggemacht und neues gekauft, gebaut ,gemacht, weiter so
Wasserpender, das einzig gute was mir einfällt.
Pünktlich Feierabend.
Schlechte Personalpolitik, veraltete Technik, kaum Innovation und nicht nachvollziehbare Lohneinstufungen !
Absolute Sparpolitik, warum Leute einstellen wenn die Arbeit rücksichtslos verteilt werden kann ? Die wenigen noch Guten Leute retten die Firma aber bezahlt bzw honoriert werden die falschen.
Raucherregelung ist ungerecht
Zumachen, abreisen, NEU machen... Mitarbeiter würdigen und dementsprechend Entlohnung, nicht ausnutzen....
Ausbildung für die Zukunft wäre wichtig, Leute die sich abducken auch mal zur Verantwortung ziehen
Fast alle "Führungspositionen" überdenken und endlich kompetente Mitarbeiter einstellen.
Leistungen anerkennen und über eine gerechte Lohnverteilung nachdenken !
Mit der Zeit gehen, Mitarbeiter für ihren Einsatz entlohnen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Brusswerk Eisenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zweigeteiltes Klima, Gießerei und Bearbeitung
Sehr gut, man unterstützt sich und hilft einander. Schwarze Schafe gibt es dennoch.
Es gibt Highlights aber auch schwarze Schafe.
Je nach Abteilung, aber generell sehr gut. Ausnahmen gibts aber überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brusswerk Eisenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer da noch arbeitet ist selber schuld, schlechter zahlt glaub ich keiner, Leistung wird eh nicht gewürdigt
Unterdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter die ihre Sache gut machen und kompetent sind werden mit schlechteren Konditionen abgefertigt. Sozialleistungen nicht vorhanden, weder Urlaubs/Weihnachtsgeld oder sonstige Zuwendungen. Es wird gespart und ausgepresst bis zum Abwinken. Dabei der Leitspruch "Geht es der Firma gut dann geht es auch den Mitarbeiter gut" vielleicht nochmal überdenken... Andersherum kommen wir der Sache wohl näher...
Unterirdisch ! Einstufung willkürlich, keine Berücksichtigung von Berufserfahrung geschweige Facharbeiter usw. Einsatz wird nicht honoriert aber erwartet. Quereinsteiger und Inkompetente Leute werden befördert, sehr zum Leidwesen der anderen Mitarbeiter/Führungskräfte.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Gehalt ist ein Witz wenn man hört was andere verdienen die von nichts einen Plan haben.
es geht immer mehr, Durchschnitt für 37,5h/Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer? Was? Hä?
Statisten werden befördert, Weiterbildungen nicht vorhanden bzw erwünscht. Es gibt nur interne Schulungen die aber ein schlechter Witz sind.
Nicht vorhanden, kostet schliesslich Geld ... Nur interne Schulungen/Weiterbildungen die nichts wert sind. Völlig unangebrachte und nicht nachvollziehbare Lohnpolitik !
interne Schulungen, jährliche Belehrungen
Nicht vorhanden.
