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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
HomeofficeEs wird sich stetig weiterentwickelt, auch wird seit kurzer Zeit ein Benefitprogramm für die Mitarbeiter angeboten.
Auf individuelle Wünsche und Anregungen wird stets eingegangen und versucht, eine gute Lösung für beide Seiten zu kreieren.
Probleme einfach ansprechen und Lösungen finden oder Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt, freundlicher Umgang
Die Gelder kommen pünktlich, es gibt Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Es wurde gemunkelt, das es eine Corona-Prämie gab, war aber nach meiner Zeit.
Gut vom Arbeitgeber finde ich die Zahlung von Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Das vielfältiges Angebot an Schulungen bei Industriepartnern sowie die Hausmessen.
Es wird viel versprochen, nichtmal die Hälfte davon gehalten und der Rest ist gelogen.
Mitarbeiter werden mit Versprechen und der Aussicht auf Besserung bei Laune gehalten und hintenrum bitterböse verkauft. Verändert und verbesseret wird am wenigsten, Renoviert oder in Stand gehalten gar nichts. Zahlen sind alles, der Mensch selber eine 0
keine Entwicklungsmöglichkeiten
hoher Druck
kein Teamzusammenhalt
An dem optischen Erscheinungsbild einiger Niederlassungen ist viel Nachholbedarf gegeben.
Es muss dringenst das Image und der Ruf wieder hergestellt werden! Außerdem sollte man an einem gemeinsamen "Wir-Gefühl" arbeiten. Da der Mitarbeiter angeblich ja groß geschrieben wird (damit ist hoffentlich nicht das Wort gemient), wäre es eine Idee Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen. Damit sind nicht T-Shirts minderer Qualität gemeint, mehr Arbeitshosen, Hoodies, Jacken oder Westen. Caparol hat so tolle Farben, da müsste sich doch was designen lassen ... ???
definitiv neue Telefone
Die Führungsebene muss unbedingt geschult werden. Der Umgang mit Mitarbeitern muss meiner Meinung nach verbessert werden, sonst laufen die sehr guten Leute ...... alle weg.
Die Meinung des "kleinen" Angestellten sollte nicht nur gehört sondern auch in den Entscheidungsprozess mit einbezogen werden.
Niemand ist unfehlbar. Auch Vorgesetzte sollten Fehler zugeben und dazu stehen. Dies ist kein Zeichen von Schwäche sondern von Stärke.
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Die Angestellten nicht überstrapazieren. Viele arbeiten bereits am Limit.
Mitarbeiter wertschätzen.
Mitarbeiterzusammenhalt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es ist ein offener und ehrlicher Umgang.
Jeder Kollege hilft einem auf Nachfrage gerne weiter.
Untereinander herrscht ein top miteinander
Wie oben schon beschrieben alles Top
Kollegen unter sich verstehen sich im großen und ganzen, wird aber nicht gerne gesehen. Es werden Gerüchte und Unwahrheiten verstreut um dem Zusammenhalt den garaus zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier besteht Nachholbedarf auch an der Bekanntheit des Unternehmens sollte gearbeitet werden.
Leider stimmen die Berichte mit der Realität absolut überein und es ist absolut traurig mit ansehen zu müssen, dass sich nichts änder wird, nie.
Der Verfall hat bereits begonen
Aussen Hui innen Pfui. Jeder Mitarbeiter soll schön brav sagen wie toll es ist. Nur keiner kann wirklich dahinter stehen.
Durch Fusion der ursprünglichen Unternehmen Busch GmbH & Co KG und der Firma Brunner sehr gespalten.
Beim Thema Preis gelten wir oft als Apotheke und im Niederlassungsgeschäft als langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind viele gegeben, man muss Sie nur in Anspruch nehmen. Auch zu Weiterbildungen außerhalb der Arbeitsstelle gibt es nur positive Rückmeldungen und Unterstützung, so weit dies für den Arbeitgeber möglich ist.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten
Es gibt ein breites Angebot an speziellen Schulungen etc.
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzubilden
Angeblich gibt es Schulungen und Mitarbeiter werden groß geschrieben. Zu meiner Zeit, gabs nicht eine einzige Schulung, keine Angebote von Kursen, Weiterbildungen oder Dergleichen. Man hängt da immer im Morast, es ändert sich nur die Tiefe! An Weiterkommen ist absolut nicht zu denken.
