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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt ist ok.
Alles bis auf die Gehälter. Perfekte Kollegen, super freundlicher Umgang und immer dahinter Mitarbeiter zu schulen.
Tolles Miteinander!
Die gute work-Life Balance durch die Gleitzeiterfassung.
Gehalt kommt pünktlich. Das einzigste.
+ Viel Gestaltungsspielraum sich in Projekte etc. einzubringen
+ Gutes Image im Lebenslauf
+ Capri Sun als Haustrunk für die Familie
Unfassbar wie man so viel Potential einfach in die Tonne kloppen kann durch Unfähigkeit und Arroganz des Managements.
Es gibt einige Teamleader die druck auf neue MA aufbauen indem sie die Leute anschreien bzw. Einschüchtern voll fehl am Platz!!
- Mirkomanagement
- Hands-On? Würde viele Dinge vereinfachen!
- Kommunikation
- Flexibilität
- Arbeitsverteilung und suboptimale Ressourcen Nutzung
- Keine Prioritäten in den Aufgaben
Keine Struktur und Ziele, regelmäßiger Wechsel
Oft werden Leute die nicht fahrig sind mit durchgezogen statt sich von ihnen zu trennen.
- Dinge (überwiegend Projekte) zu ENDE machen und zwar sauber und ordentlich mit guter Planung als Basis und kontinuierlicher Anpassung an die Situationen (aufhören mit schwarz/weiß denken)
- Mehr Zeit in ordentliche und Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen investieren, hier wird an allen Ecken und Enden geschludert. Hauptsache es gibt "nächste Woche" was zum präsentieren und die Präsentation ist "fancy" - Inhalt wird schnell mal zur Nebensache
- Mitarbeiter aktiver informieren UND in Entscheidungen mit einbeziehen. Nicht so viel hinter verschlossenen Türen beratschlagen/entscheiden ...
Laden verkaufen. Profis machen lassen.
Komplette Prozesse zu generalüberholen und mehr Transparenz für einzelner Mitarbeiter.
Oft werden Schwierigkeiten in den Prozessen zu spät bemerkt, obwohl es von den einzelnen Mitarbeitern seit Wochen angesprochen wird. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation - viele Köche verderben den Brei.
Einheitliche Tarifbedingungen und Aufgabenbereiche beachten und neu Kalkulieren. Wenn jemand mehr Geld verdient wie jemand der deutlich mehr Verantwortung hat stimmt etwas nicht.
Auf seine Fachleute hören und eine klare Linie ausgeben
Der am besten bewertete Faktor von Capri Sun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden nicht gehört
Bekommen gute Abfindungen, daher nicht mehr viel ältere Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri Sun ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die maximal Tiefreinkriecher kommen weiter. Fachliche Kompetenzen sowie Arbeitsergebnisse sind hierbei irrelevant.
Auch hier ist es wie mit den Aufgaben, wer will der kann. Es ist allerdings von vielen Faktoren abhängig (Geduld, Führungskraft, Abteilung, Stelle, Zeitpunkt etc.). Weiterbildung wird jedoch relativ umfassend mit Trainings angeboten und i.d.R. jedem der will auch ermöglicht.
Nach Sympathie
