Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen-Herstellung und Entwicklung
sehr guten Produkten
-Ingenieur Geist
-Homeoffice
-flexible Arbeitszeiten
Das er bodenständig und fehr ist
-flache Hierarchien
-gute guter Zusammenhalt
-ein wir Gefühl
Freie Zeiteinteilung
Probleme und Kritik dürfen nicht angesprochen werden! Versprechen werden nicht eingehalten!
Das Leute mit Wissen gegangen werden und Leute die immer Ja und armen sagen sind erwünscht
Zu viel Verwaltungsaufwand, zu wenig Kompetenz bei manchen Entscheidern
-weniger Bürokratie
-weniger Selbstverwaltung
-ein Strategie Plan für die Gehälter
-die Mitarbeiter mit Potenzial fördern
-Kritik erlauben, nicht persönlich nehmen und unterbinden
-Arbeitssoftware optimieren
-kein Betriebsrat
Sich mehr um die Leute kümmern die was
-die Führung der Mitarbeiter müsste verbessert werden.
-eine bessere Betriebsstruktur
Die Kreativität der Mitarbeiter besser nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claytec e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert!
Selbst ist die Frau
