Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt-Mitarbeiterevents
-man investiert in die Mitarbeiter, fordert und fördert diese
-gratis Getränke
-Spass bei der Arbeit
Der Umgang mit unseren Azubis. So eine Lehrzeit hätte ich auch gerne gehabt.
Die Feiern im Sommer und zu Weihnachten.
es gibt freie Getränke, Bikeleasing, Arzttermine sind auch mal während der Arbeitszeit möglich. Flexible Arbeitszeiten gibt es ebenfalls, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Flache Strukturen mit viel Gesprächsbereitschaft und Anerkennung aller Mitarbeiter von Logistik bis Führungsebene.
Die Feste die nach Corona endlich wieder stattfinden.
Als kleines Fazit vielleicht, man wird sofort gut aufgenommen. Besonders für jemandnen der eine Ausbildung anfängt finde ich das bedeutender, als es vielleicht klingt. Es ist ein so freundlicher Einstieg in das Arbeitsleben, was keine Selbstverständlichkeit darstellt. Ach, und es gibt Freigetränke.
Wirklich schlecht war nichts.
Das viele Gerede ohne ohne daß sich jemals etwas ändert.
Die offen ausgelebte drei Klassen Gesellschaft.
zuviel Cliquen-Wirtschaft
Leider wurde viel Cliquenwirtschaft betrieben, was sich für einige Mitarbeiter trotz guter Arbeitsleistung eher nachteilig auswirkte.
Das er bei vielen treuen Mitarbeitern das Vertrauen verspielt
Betriebliche Gesundheitsfürsorge ist bisher noch kein Thema. Hier könnte noch etwas angeboten werden zum Beispiel in Form von finanzieller Beteiligung an Sportkursen, Massagen etc.
Sprachkurse sind immer mal wieder im Gespräch aber bisher nicht umgesetzt.
evtl. könnte man über eine kleine Reduzierung der Wochenarbeitstunden nachdenken.
Da ich schon über ein Jahr ausgestiegen bin, weiß ich nicht ob das schon längst umgesetzt wurde, daher bleibt das hier frei.
Dem Image gerecht werden, welches man nach aussen hin wiedergibt ein modernes Ungternehmen zu sein mit zufriednen Arbeitnehmern
Wie in vielen Firmen sollte der hohen Fluktuation entgegengewirkt werden, indem sich mehr mit den Arbeitnehmersituationen und ihren Bedürfnissen befasst wird. Nur wer in einem mittelständischen Unternehmen gerne arbeitet, arbeitet auch betriebsorientiert und nahe den Erwartungen der Firma
Der am besten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder ist gleich, man kann jedoch immer zu Mitarbeitern mit Erfahrung gehen, wenn man Hilfe braucht.
Mit über 50 hier angefangen und sehr gut aufgenommen.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und profitieren und lernen voneinander. Das Alter spielt keine Rolle würde ich sagen.
Bin selber alt ;-) Und werde jeden Tag älter...
guter Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gab es so gut wie keine
Kaum interne oder externe Fortbildung
