Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLokale Führungskräfte sind gute leitungskräfte und sorgen sich um Mitarbeiter
Flexibilität, Lösungsorientiertes Denken und Handeln, hohe Wertschätzung
Alles.
Wenn ich nicht von mir aus, wegen familiären Gründen hätte ausscheiden müssen, wäre ich geblieben bis zur Rente.
überregionale Zusammenarbeit, jeder kann sich und seine Ideen einbringen und wird wahrgenommen
Einzelne Standorte halten toll zusammen und machen ihr Ding ...
Wer als Pflegekraft dort arbeitet hat nichts zu lachen.
- Wer hier aufsteigen will, sollte den passenden Verwandtschaftsgrad haben
- Die Bezahlung ist sehr schlecht
- Dauerhafter Krankenstand von über 50% da Mitarbeiter unglücklich
- Führungskräfte unsensibel für Probleme von Mitarbeitern
- Führungskräften fehlt es an Fähigkeit zur Selbstreflexion
- Führungskräfte wollen konstant ihr Ego gestreichelt bekommen
- Ausübung von Weisungsbefugnissen im willkürlichen Stil
- Profit steht über Menschen/Mitarbeitern
- Als Weihnachtsfeier gilt es, wenn man eine Pizza ins Büro bestellt
Umgang mit Mitarbeitern, unmögliches Vorgesetzten verhalten mit Lügen und falschen Versprechungen.
Nichts, ich musste wegen Umzug Arbeitsgeber wechseln, sonst wäre ich geblieben
Überhaupt gar nichts
Da fällt mir wirklich gerade nichts ein
Manager werden von nicht gut behandelt.
Bessere Auswahl der Vorgesetzen.
Pflegedienstleitungen vor Ort besser behandeln. Regionalleitung besser auswählen und professionell Schulen.
Die Besetzung der Regionalleitung überdenken!
Pflegedienstleitung, samt Team besser behandeln, zumindest in den Standorten gleich behandeln.
Man sollte sich überlegen wenn man on der Führung einsetzt. Vielleicht sollte man sich etwas mit Menschenkenntnis auskennen
Der am besten bewertete Faktor von cosmea pflege holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Der gegenseitige Support und Zusammenhalt ist bei Cosmea besonders erwähnenswert. Über alle Standorte hinweg unterstützt man sich gegenseitig und ist super miteinander vernetzt.
Der alte Stamm hält zusammen. Neue Kollegen werden hinten rum schlecht gemacht, anstatt anzusprechen was stört.
Alle packen mit an. Ein großes Wir statt Finger Pointing.
Tolle Kollegen denen es aber meist ähnlich geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosmea pflege holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunizieren interpretiert man anders, als es hier gelebt wird. Es wir viel übereinander gesprochen anstatt miteinander. Transparenz fehlt. Man muss viele Entscheidungen kompensieren
Kommunikation mal so, mal so... eie man es gerade braucht. Zusagen werden revidiert wie es gerade von nutzen ist.
Keine gute. Man darf seine Meinung nicht äußern. Wird herablassend behandelt
Zuschläge werden nicht bezahlt, Anfragen diesbezüglich werden ignoriert
Übereinander sehr gut. Von guten Gesprächen ist hier nicht die Rede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es viel in Fort- Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert.
Gibt es nicht nur internes bla bla
Wird unterstützt
Weiterbildungen werden nur nach Nadenfaktor bezahlt.
Viele Versprechungen aber gehalten wird nicht viel.
