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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWas soll ich sagen- da fallen mir regelmäßig Dinge ein und die geb ich weiter und sie werden angegangen! Wie es sein soll.
Mitarbeiterzufriedenheit abfragen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Kosten einsparen durch Modernisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Coworkers (Christliche Fachkräfte International Hilfe für Brüder International ) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Optimal. Beste Leute einfach. Hatte nie Schwierigkeiten mit niemanden. Klar gibt es Eigenheiten, aber mit jedem kommt man gut aus, wenn man es versucht.
Bestens! Von einfach super netten Kollegen bis zu engen Freundschaften. Alles dabei.
Viele sind auch befreundet. Schönes Miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
War auch immer super. Ich hab als duale Studentin angefangen, dann weiter in Vollzeit gearbeitet. Das zeigt schon den Stellenwert der Ausbildung. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob Weiterbildungen gewünscht sind und dann darf man sich aussuchen, was man sich vorstellt. Regelmäßig reduzieren auch Kollegen, weil sie weiter berufsbegleitend studieren oder eine Zusatzausbildung machen, das wird wo es geht genehmigt. Es gibt jetzt neu auch eine Arbeitsgruppe, die sich um regelmäßige Mitarbeiterschulungen kümmert, da gibts Excel-Schulungen etc. für alle Themen, die ...
Wird immer abgefragt in den Mitarbeitergesprächen, ob man eine Weiterbildung machen möchte. Ansonsten gibt es auch kleinere Schulungen innerhalb. Reduzierung der Arbeitszeit möglich, wenn man ein berufsbegleitendes Studium beginnen will...
Um Weiterbildung muss man sich privat kümmern, dann kann man das auch parallel machen - ggf. auf Teilzeit reduzieren. Fachliche Weiterentwicklung ist hier nicht gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten eher gering, da flache Hierachien.
