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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiEs gibt einige Benefits. Vergünstigungen, mobiles Arbeiten …
Super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Mir gehts blendend, kann mich nicht beklagen.
Die Aufgaben, mein Team und auch meinen Vorgesetzten.
Dir Firma ist extrem mitarbeiterfreundlich, die Wünsche der Mitarbeiter werden ernst genommen und es wird versucht diese auch nach Möglichkeit umzusetzen. Das Vorgesetztenverhalten fand ich auch bemerkenswert. Immer freundlich und es wurde versucht durch Lob zu motivieren und nicht durch Kritik.
Mangelhafte Führungskompetenz, wenig Wertschätzung, abgelegene Lage, zu hohe Arbeitsauslastung
Führungspositionen nach dienstalter oder Auslandsaufenthalt vergeben,nicht nach Leistung oder Veranlagung.
Mir persönlich gefällt es nicht, dass es überwiegend Großraumbüros gibt, aber auch diese sind an sich gut eingerichtet.
Den Standort. Zu weit weg vom Stadtkern, die Anreise aus Hamburg City dauert mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ungefähr eine Stunde.
Das einzige Manko, wenn man es überhaupt so nennen kann, ist die Parkplatzsituation. Hier wird allerdings schon dran gearbeitet.
Die vorhandenen Mitarbeiter mehr schätzen und schlechten Mitarbeiterumfragen auch Taten folgen lassen, bessere Bezahlung, bessere Einarbeitung, transparentere Kommunikation
Endlich aufwachen und Mitarbeiter nicht mehr als Nummer und Arbeitskraft nicht als selbstverständlich ansehen.
Gehälter den Gewinnen anpassen. Weniger in eigene Tasche stecken.
Personalabteilung ist unfähig. Fisch stinkt vor allem vom Kopf her.
Vetternwirtschaft einstellen.
FKs werden nicht nach Kompetenzen gewählt, sondern nach Sympathie - dringend Strukturwandel, sonst droht weiterer Mitarbeiterverlust.
Gute Leute halten und Leistung weiterhin belohnen.
Personal dem Auftragsvolumen anpassen.
Unterbesetzte teams aufstocken.
Kommunikation ist noch optimierungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verantwortung und interessante Aufgaben nur Zeitdruck ist enorm und zu viele Projekte
Jeder Tag ist anders
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Sortiment ist gut und wird seit Jahren ausgebaut. Projekte weisen große Vielfalt auf.
Große Vielfalt an kreativen Aufgaben durch unterschiedlichste Produktkategorien und Artikel. Es wird nie langweilig. Für einen Grafiker wirklich tolle Bandbreite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Sport Handelskontor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zwischen den Mitarbeitern und der Führungskraft sehr schwierig
Es werden unzählige Meetings abgehalten. Viele davon jedoch ohne klare Ergebnisse.
Informationsfluss im Haus ist über den Flur deutlich schneller als über offizielle Kanäle.
Es wird offen über die derzeitig schwere Situation gesprochen und kommuniziert, um die Ängste zu nehmen.
Kaum Absprachen und wenn dann hält sich keiner dran. Fachliche Absprachen (die selben) müssen jedes Jahr aufs neue diskutiert werden.
Infos gibt es fast nur im Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird vom Vorgesetzten gefördert und immer wieder angesprochen. Man kann sich entweder selbst Gedanken machen, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte oder man bekommt Vorschläge.
Weiterbildungen sind vorhanden, aber wird willkürlich entschieden wer darf und wer nicht.motivierte Mitarbeiter werden teilweise außen vor gelassen.
Nicht versuchen mit eigenen Ideen oder über den tellerrand hinaus zu schauen, bzw.wenn dann nur mit der gleichen Meinung wie die abteilungsleitung.sonst ist man eh unten durch.
Mein Teamleiter hat viel Wert darauf gelegt, regelmäßige Weiterbildungen anzubieten und auch durchführen zu lassen. Dies auch zumeist extern bei akkreditierten Instituten.
Mein Abteilungsleiter schickt mir regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne dass ich danach fragen muss.
