Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt ausreichend Parkmöglichkeiten für die Mitarbeitenden. Außerdem gibt es Benefits wie Betriebssport, Vergünstigungen in der Kantine / Cafeteria oder Weihnachtsgeld. Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleitzeit und die 60/40 Regelung.
- Sicherheit
- Wertschätzung
- gute Bezahlung
- toller Umgang untereinander
- hervorragende Führungskräfte
- viel Verantwortung
- gute Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiter zu entwickeln oder zu verändern
- Professionalität in allen Bereichen
- Sicherer Arbeitgeber
- Gute Kantine
- Günstig gelegen
Ein sehr ereignisreicher Abschnitt geht (vorerst) zu Ende, in dem ich neben dem Abschluss meines Masterstudiums spannende Einblicke und Berufserfahrungen in den Bereichen Org/IT und Unternehmensentwicklung (Konzern-Strategie) sammeln durfte.
Ich persönlich kann die Deutsche Leasing als Arbeitgeber absolut weiterempfehlen und hoffe, schon bald zurückkehren zu können.
Onboarding, interessante Aufgaben
- schleppende Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
- Abstimmungen manchmal mühsam
- Struktur durch oftmalige Änderungen etwas unübersichtlich
-Dass es laut Betriebsvereinbarung völlige Freiheit in Bezug auf Gleitzeit gibt, in der Realität jedoch durch Führungskräfte unterbunden wird
-Mangelnde Weiterbildung
-Keine gehaltlichen Fortschritte
Jammern auf hohem Niveau über ein Geschäftsergebnis auf Vorkrisenniveau in der Pandemie und das immerwährende Schwarzmalen der Zukunft, um Gehaltsanpassungen zu vermeiden.
Überstunden werden erwartet, zu hohe Arbeitsauslastung ohne Ruhephasen. Seit vielen Jahren schon das gleiche Problem, leider ohne Besserung. Homeoffice erst durch Corona möglich.
Unfähigkeit des mittleren Managements und der Führungskräfte. Wie unfähig kann ein Vorstand sein????
- mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter (gerade außerhalb der Zentrale) machen: z.B. eine UrbanSport-Mitgliedschaft (o.Ä.) per Gehaltsumwandlung anbieten
- Personal in vielen Bereichen aufstocken um Mitarbeiter zu entlasten und Bearbeitungsgeschwindigkeiten zu erhöhen
- Systeme & Prozesses verbessern
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Schlechte Führungskräfte aussortieren.
Inflation wirkt sich nicht nur auf das Unternehmen aus, sondern auch auf die Mitarbeiter. Angemessenen Inflationsausgleich umsetzen.
Statt tausend Ziele lieber weniger setzen, die man wenigstens konsequent umsetzen kann. Da helfen leider auch keine leeren Versprechungen des Vorstandes, die im nächsten Schritt selbst wieder eingerissen werden. Da keine nachweisbaren Erfolge gemessen werden, lässt man mittleres Management gerne plan- und ziellos rumirren. Ein Paradies für Low Performer!
Austausch der Führungsebene - Positive Entscheidungen wie z.B. die Anpassung für viele Mitarbeiter auf die gerechte und wohlverdiente Gehaltsbandstufe - Außerordentliche Gehaltsanpassungen - Austausch der Firmenfahrzeuge auf Elektro bzw. Hybrid - Wertschätzung aller Mitarbeiter vor allem aus dem Bereich Mobility (Betrieb).
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Sparkassen Leasing ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr durchmischte Teams, jeder bekommt seine Chance. Ich habe noch nir etwas von einer Ungleichbehandlung oder von diskriminierendem Verhalten mitbekommen.
Keine Unterschiede in der Behandlung feststellbar
Keine großen Erfahrungswerte
Die Quote von Frauen in Führungskräften hat in den letzten Jahren zugenommen.
Jeder soll die Chance erhalten sich weiterentwickeln zu können. Hierzu sollte sich HR mehr einbinden. Frauen haben im Konzern die gleichen Möglichkeiten sich weiterzubilden, oder beruflich aufzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Sparkassen Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Akademie, Investition wird häufig gescheut
Bei Mitarbeitern mit Ambitionen im Unternehmen voran zu kommen, absolut Schwach. Weiterbildungen und Studiengänge die genehmigt worden sind, hängen stark von Sympathien in der Führungsebene ab (kostenpflichtige Studiengänge), oder Vorgesetze gehen den Wünschen von Mitarbeitern nicht nach. Ein großes Defizit! (Gleiches Recht, für alle Mitarbeiter). Azubis und Dualstudenten werden professionell ausgebildet, hier ein großes Lob an C.K.!
Das wird sehr unterschiedlich gehandhabt.
