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Deutsches 
Jugendherbergswerk 
Hauptverband 
für 
Jugendwandern 
und 
Jugendherbergen 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 8 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider kann ich nichts gutes sagen.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt
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Nicht viel an was ich mich erinnern kann
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Neue Führungskraft. Flexibilität (AZ)
Bgm;13. Monatsgehalt
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verhältnismäßig Flexible Arbeitszeiten,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Mitarbeiter so ausgenutzt werden vor allem an wochenenden und einfach mehr arbeit aufgezwungen wird obwohl kein bedarf vorhanden ist. Nach der Kurzarbeit wird erzählt das man minus stunden hätte wegen der Kurzarbeit was völliger unsinn ist.
Fazit: nie wieder.
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Hohe Erwartungen für wenig Gegenleistung
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Leider keine Vertrauensvolle Basis, dies macht ein Arbeiten auf dauer kaum möglich
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Zuviel alte Strukturen
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So ziemlich alles was man schlecht machen kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht an allem und jedem sparen wollen oder evtl. Auch mal selbst mit anpacken.
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Das Personal (besonders langjähriges) muss gefördert werden. Aufstiegschancen könnte es geben, sind aber nicht vorhanden.
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Gerechte Bezahlung für alle wäre ein Ansatz, die Startegische Ausrichtung sollte überdacht werden. Organisation sollte das A&O sein.
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Mehr Frauen in Führungspositionen; jüngere und diverse mitarbeitende . Neue Ideen zulassen
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Den Besitzer wechseln das ist das beste
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wir sitzen alle in einem Boot..
4
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Die Kollegen in der IT kaum zu beanstanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die 2. und 3. Reihe bleiben genau dort sitzen wo sie es tun. Personalentwicklung gibt es überhaupt nicht.
1
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Katastrophe
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsches Jugendherbergswerk Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V als eher traditionell.
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