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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt kostenlose Getränke.
Die Anwendungsgebiete und Kunden sind sehr spannend.
Die Änderungen die letzten Monate gehen in die richtige Richtung
Technische Herausforderung, abwechslungsreiche Aufgabe, Teamorientierung, langjährige Bindung, ...
Interessante Aufgaben, die viel eigenen Spielraum für die Projekte ermöglichen
Dass sie ihr gutes Image nach außen hin teils halten können. Diese Fassade bröckelt jedoch immer mehr. Ich bin gespannt, wie es dort in 2-4 Jahren aussieht, wenn das Personal knapp wird und keiner dort mehr arbeiten möchte.
Das Unternehmen bietet bei diesen unterirdischen Gehältern kostenlosen Kaffee und Getränke an. Es wäre keine schlechte Idee, auch ein kostenloses Mittagessen anzubieten - dem Unternehmen bliebe dann immer noch eine große Gewinnspanne.
Kollegialität, Umgang der Angestellten untereinander, Zusammenhalt. Ohne diese Faktoren und das überdurchschnittliche Engangement Einzelner sähe es schon lange nicht mehr gut aus.
Das Produkt hat Potenzial bis zum Mond und bietet theoretisch (!) sehr große Auftragssicherheit, sowie (ebenfalls theoretisch) sehr viel Abwechslung in der Entwicklung.
Den Betriebs-Leiter:
Dieser zieht die gesamte Firma runter weil er machen kann was er will und ständig Mitarbeiter fertig macht. Schlechte Laune wird an Mitarbeitern aus gelassen. Läuft den halber tage mit den Händen in der Hosentasche durch die Firma. und wenn er mal nicht in der Firma ist fährt er zum Zuliefer um allerlei Bauteile abzuholen. (Ja richtig einer der teuersten Arbeiter macht Azubiarbeit)
Firmeninhaber: Er gerät mehr und mehr in seine eigen Traumwelt. Sieht Probleme nicht (so auch ...
Die schwierigen Umstände sind fast alle auf die Führungspolitik zurückzuführen. Leider sind diese im Grunde in zwei Personen manifestiert und historisch derart gewachsen, dass daran quasi kein Rütteln ist.
Sachliche Diskussionskultur ist in diesen Bereichen nicht existent.
Kein aktiver, nur passiver Vetrieb. Es wären so viele unerschlossene Märkte da, die jedoch einen höheren Grad an Automatisierung erforden.
Der Fokus liegt auf den falschen Anwendungen und Produkttypen.
Standardisierung ist ein Fremdwort.
Das eigene Mitwirken, Einbringen von eigenen Ideen und Vorbringen von ...
absolut Leistungsorientiert.
Kritik muss man widerspruchslos hinnehmen, oder gekündigt werden.
Burnout ist "Kopf"- Einstellung und darf nicht vorkommen, ist das Motto. Kommt aber offiziell nicht vor, obwohl meiner Meinung nach viele betroffen waren/ noch sind?
Geleistetes wird mit einem Widerspruch vernichtet.
Mit Datenschutz intern
... auch an spätere Arbeitgeber nimmt man es leicht.
Mehr Wertschätzung gegenüber der wirklich kompetenten Mitarbeiter die den Laden am Laufen halten
Überarbeiten der Führungsstruktur.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit einer Nachfolge beschäftigen, sondern dies umgehend vollziehen. Es muss endlich wieder vernünftig deligiert und vertraut (!) werden. Momentan undenkbar.
Zudem MUSS die Betriebsleitung von der zusätzlichen Leitung von diversen Abteilungen (Einkauf, Lager, Werkstatt, Konstruktion,.... noch mehr?) entbunden werden. So viel "Macht" in einer Person schadet der Unternehmenskultur massiv.
Die eigene Einstellung überdenken
Aktuellen Stand der Mitarbeiterführung erlernen.
Zeitgemäße persönliche Verhaltensweisen der Führungskräfte einführen, selbst erlernen wäre vorteilhaft.
Personalverantwortliche austauschen wäre meiner Meinung nach notwendig,
Kontrollwahn abstellen und Vertrauen schaffen bringt mehr als Schmiede bei der Arbeit behindern.
Betriebs-Leiter entlassen!!!
Firmeninhaber in die wohlverdiente Rente schicken.
Endlich mal Struktur einfügten und Abläufe standardisieren. Gehälter anpassen. Arbeiter wertschätzen. Maschine durchdenken und richtig planen.
Der am besten bewertete Faktor von Diener electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Anlagen und Anwendungen die damit möglich sind, sind wahnsinnig spannend.
Kann nur für mein Aufgabefeld schreiben: Alltag ist ein Fremdwort und die spannenden Projekte reihen sich – auch terminlich planbar – aneinander
Abwechslungsreich mit viel Freiraum für die eigene Gestaltung
Sehr interessante Kunden und Projekte
sind vorhanden, da die Anwendung viele Prozesse verbessern könnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diener electronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beides absolut nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein kommt im Wortschatz des Firmeninhabers nicht vor. Unverständnis wenn ein Mitarbeiter Urlaub möchte. Bei Krankheit wird des Öfteren ,,simulieren,, vorgeworfen. Keine Wertschätzung des Arbeiters oder seiner Arbeit. auch nach Jahren nicht. So nach dem Motto:,, Seit froh das ihr hier arbeiten dürft,,
Umweltbewusstsein eben so wenig. Abluft/Abgase werden mittels einem Rohr einfach ins Freie geleitet(siehe auch ältere Bewertung, daran hat sich nichts geändert).
Es wird täglich geputzt und die Arbeitsplätze sind ordentlich gepflegt
Oje...mehr gibts dazu nicht zu sagen
Nicht gut. Gerade was Abgase der Anlagen angeht. Da riecht auch gerne mal die ganze Firma nach Acrylsäure.
Sozialbewusstsein ist wie schon zuvor erwähnt unterirdisch. Es fehlt seitens der Führung das Verständnis für soziale, persönliche Belange oder bspw. Erkrankungen wie Burnout.
Die Chemikalien sollte sich mal jemand anschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund Mittelstand sind natürlich die Aufsteigesmöglichkeiten eher gering. Für Weiterbildungen gibt es seit ein paar Monaten mehr Möglichkeiten.
Ein Weiterkommen ist quasi nicht möglich, man muss schon sehr viel Glück haben.
Interne Neubesetzung von Führungspositionen ist quasi nicht gewollt.
Es gibts ohnehin nicht viele, da die Betriebsleitung zudem die Leitung einiger Abteilungen innehat.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Sie werden fast immer als unnötig abgesehen, selbst wenn man die Vorteile für die Firma und die eigene Position gut begründen kann.
Es wird viel versprochen beim Einstellungsgespräch! Nach Jahren noch keine Weiterbildung bekommen... learning by doing beim schlechtesten Lehrer, den man sich vorstellt.( Das war zumindest mein Eindruck)
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aber man bekommt zu jedem Thema ein Buch
Will man sich Weiterbilden kann man das nur im selbstständig machen. Von der Firma kommt hier nur wenig Anreize.
Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn man so lange wartet bis höhere Kollegen die Firma verlassen. Aber selbst dann werden oft neue Mitarbeiter eingestellt statt langjährigen Arbeitern diese Stelle anzubieten.
Die Ausbildung kann man mittlerweile total vergessen. Azubis sind nur billige Mitarbeiter.
