Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunginnovative, neue Geschäftsfelder werden erschlossen. Sehr gutes Arbeitsklima
Ein sehr gutes Arbeitsumfeld! Dr. Fritsch bietet viel, die Kollegen sind sehr nett und für junge Leute bietet Dr. Fritsch gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Einbringung. Die Mitarbeiter und auch die Führungsebene sind hilfsbereit und verständnisvoll. Es wird gefördert ohne negativen Druck aufzubauen, wie es häufig sonst der Fall ist. Auf jeden Fall als Arbeitgeber zu empfehlen!
Internationalität, Weltoffenheit, gute Produkte, viel Aktivitäten am Markt, viel Vertrauen in die Angestellten, Macher-Mentalität. Eigene Niederlassung in Indien, Serviceniederlassung in China.
Mittelständler mit Familientratition. Die Tür zum CEO ist immer offen.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, sehr gutes Betriebsklima
Die Digitalisierung könnte verbessert werden
Eine Modernisierung des Gebäudes wäre zum Vorteil Aller
Menchmal zu viel Bürokratie für ein zu kleines Unternehmen.
Eingefahrene Strukturen, die sich nur schwer durchbrechen lassen.
Das bremst Innovationen
Karrieremöglichkeiten halten sich in engen Grenzen
Vorgesetzter geht auf jeden Mitarbeiter zu und ist interessiert am Wohl aller Mitarbeiter
Dafür sorge tragen das die Arbeit bei Krankheit mancher Mitarbeiter vorn anderen weitergeführt werden kann. Und es keinen Totalausfall bedeutet sollte mal was schiefgehen.
Modernere Arbeitskultur
Dem geänderten Lebensstil, vor allem junger potenziellen Bewerbern Rechnung tragen.
Sie dort abholen wo sie sich ohnehin schon aufhält. Die Generation Y und Z sind mit Internet und Smartphone und Social Media aufgewachsen.
Klarere Ziele vorgeben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fritsch Sondermaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptlast mancher Abteilungen liegt auf ihren Schultern. Und wenn diese mal in Rente gehen ist man überrascht und schlecht vorbereitet.
Auf Wissen wird gebaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fritsch Sondermaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien. D.h. man kann weiterkommen wenn eine stelle frei ist aber es ist auch schnell ende der Fahnenstange
Weiterbildungen gibt es. Aufgrund der geringen Größe, flacher Hierarchien, und da familiengeführt, eher wenig klassische Karrieremöglichkeiten. Aber innerhalb der Position viele Entfaltungsmöglichkeiten.
