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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird aktiv durch Firmenevents sowie Ausflüge gestärkt.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß und man hat die Möglichkeit sich in dem Bereich stärker einzusetzen, den einen selbst motiviert und interessiert.
Firmenevents und Ausflüge, auch privat wird hin und wieder mal was zusammen erlebt. Z.B. gemeinsames Grillen
... hier bin ich Teil eines wirklich großen Ganzen. Das kann ich fühlen und dementsprechend leben und erleben, wie im Schutze der Organisation mein persönliches Wachstum gefördert und gewünscht wird und ist.
Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst, Firmenfahrräder, Parkplätze, Mitarbeiterrabatte, relativ junges Team, Aufgabenvielfalt
Kollegenzusammenhalt
Spannende Aufgaben
... um wachsen zu können, muss ich aus meiner Komfortzone raus. Muss ich meine liebgewonnenen und lange angewöhnten Strukturen vielleicht hier und da wieder überdenken und Alternativen suchen. Hier ist nichts beständiger, als die Veränderung. Das wird sich auch leider nie ändern.
Work-(Life)-Balance, schlechte Mitarbeiterführung, mangelnde Einarbeitung neuer Kollegen, generelles Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Strukturen und Standards müssen nach Umbruch noch weiter gebildet werden
Man merkt, dass sich das Unternehmen seit ein paar Jahren im Umbruch befindet.
Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Einige sind eben gleicher.
Es bleibt nur zu hoffen, dass das Management bald eine Kehrtwende hinlegt. Anderenfalls wird man sich auf diese Weise selbst zugrunde richten. So richtig bewusst scheint dies der Führung jedoch nicht zu sein.
Es ist nicht alles schlecht, Potenzial für Erfolg ist gegeben. Es bedarf allerdings einer Menge Arbeit die Fehler der vergangenen Jahre zu beheben, zudem einem ganzheitlichen Umdenken im Bereich der Mitarbeiterführung und Aufgabenplanung.
... jeder MA ist verpflichtet, sich einmal im Monat eine halbe Stunde lang an einen Schreibtisch zu setzten und ein Brainstorming bezüglich der Firma schriftlich festzuhalten. Diese Informationen werden gesammelt und ausgewertet. Evtl. Boni für Ideen, welche Verbesserungen oder Einsparungen herbeiführen konnten im nächsten Schritt..
Bei der hohen Selbstverwirklichungsmöglichkeit der Aufgabenbereiche sollte teilweise ein stärkeres Augenmerk auf die Auslastungshochs gerade der stillen fleißigen Mitarbeiter geachtet werden.
Tatsächlich wird schon vieles sehr gut gemacht
Das Unternehmen wächst stetig, die Strukturen müssen entsprechend angepasst werden.
Ein übergeordnetes Ziel sollte klar kommuniziert werden, wo soll die Reise langfristig hingehen?
Der am besten bewertete Faktor von DUMA-BANDZINK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gefühlt wird innerhalb der einzelnen Abteilungen (zumeist) zusammengehalten wie Pech und Schwefel. Abteilungsübergreifend findet natürlich hier und da das ein oder andere "reinigende" Gewitter statt.
Nette Kollegen, über alle Bereiche hinweg. (Alle in ähnlichem Alter, Mitte 30)
Man unterstützt sich untereinander, wenn Hilfe benötigt wird und Zeit vorhanden ist.
Top. Sehr hilfsbereit, kollegial und vor allem aufgeschlossen.
Ist als sehr gut zu bezeichnen. Junges, dynamisches Team. Unternehmen wird konsequent verjüngt. Erfahrene Kollegen werden gut eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUMA-BANDZINK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner subjektiven Sichtweise erfolgt die Kommunikation in der Regel mündlich. Mein Eindruck ist, dass dies möglicherweise dazu dient, im Falle von Problemen die Verantwortung leichter auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Es scheint, als ob Kritik bevorzugt in Anwesenheit anderer geäußert wird, und Überraschungen werden scheinbar als Teil des Tagesgeschäfts betrachtet.
Was den Führungskreis betrifft, habe ich beobachtet, dass dieser regelmäßigen Kontakt und Austausch mit der Tochtergesellschaft im Süden Deutschlands pflegt. Dies geschieht meiner persönlichen Erfahrung nach spätestens im zeitlichen Umfeld ...
Die Geschäftsführung legt wert, alle Mitarbeiter umfassend über die Entwicklungen zu informieren. Allein die Regelmäßigkeit ist verbesserungsfähig. Ansonsten sind die Vorgesetzten eigentlich immer ansprechbar (nach dem Motto: "die Tür steht immer offen!").
Ein Unternehmensbild kenne ich nicht. Eindeutige Zielvorgaben fehlen mir. Außer dem Ziel, einen möglichst hohen Gewinn zu erwirtschaften.
Wie überall kann der Informationsfluss an der einen oder anderen Stelle optimiert werden.
Auch hier hat sich viel getan, grade zuletzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es durch den vielen Kontakt zum Mutterkonzern der SMS Group viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten im Konzern. Innerhalb der Firma selbst sind die Aufstiegschancen aufgrund der eigenen Größe begrenzt.
Nach meiner persönlichen Meinung gibt es zahlreiche Fortbildungsangebote beim Mutterkonzern SMS Group. Allerdings erlebe ich es so, dass den Mitarbeitern kaum Möglichkeiten geboten werden, diese Angebote wahrzunehmen. Es mag für den Einzelnen als eine Art "Auszeit" vom Dauerstress dienen, doch im regulären Arbeitsalltag scheint es nicht erwünscht zu sein, dass Mitarbeiter sich anderweitig als der Abarbeitung ihres umfangreichen Arbeitsvorrats widmen.
Ich finde hier kann ich mich gerne weiter entwickeln und wachse mit dem Unternehmen in jeder Hinsicht.
Wer will kann sich jederzeit weiterbilden, hier ist fast alles möglich!
Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden
