Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie unvorhersehbaren Arbeitszeiten sind wie eine emotionale Achterbahn - nichts sagt "Spannung" mehr als die Frage: "Wann werde ich heute wohl nach Hause gehen können?"
Er zeigt einem auf was man im Leben verzichten kann bzw. sollte!
Dass das hart verdiente Geld einigermaßen pünktlich kommt
Das es vereinzelt noch Menschen mit Charakter gibt
Überhaupt nichts!!!
Lagerchef der immer durch die Halle läuft und so tut als hätte er eine ahnung von allem!! was nicht stimmt.
Die Lagermitarbeiter können mehr wie er!!!!
Ohne seinen Zwilling kann der garnix.
Überstunden müssen gemacht werden täglich du hast den Mund zuhalten.
Die Büro Leute sowie die Chefs gehen immer pünktlich um 16.00uhr!!!
Mittlerweile mehrere Dinge wie positive
Das das Loch in der Wand, das der Maurer gelassen hat, zu klein für das Ego der Leitung ist, damit diese es nutzen kann.
Der Arbeitgeber selbst und den Umgang mit den Angestellten!
Das Miteinander im Unternehmen ist sehr miserabel.
Innovative Atmosphäre, fördert Kreativität durch Chaos. Kommunikation bringt Unklarheit, schärft den Geist.
Kollegen bieten grenzüberschreitende Unterstützung. Work-Life-Balance betont Überstunden, vernachlässigt Ruhe. Vorgesetztenverhalten als Lehrstück in schlechter Führung.
Aufgaben halten in der Komfortzone, blockieren Innovation. Gleichberechtigung zeigt ungleiche Behandlung als Normalität. Willkommen in einer einzigartigen, ironisch gegensätzlichen Arbeitswelt!
Weiterqualifikation der Führungskräfte um Mitarbeiter führen zu können, Verbesserung des Arbeitsklimas indem man Gehör findet für die Mitarbeiter und nicht nur als "Nummer" behandelt wird, Modernisierung der Infrastruktur.
Vorgesetze sollten aus ihrem veralteten Denken raus kommen. Mitarbeiter sind auch Menschen. Jeder Mitarbeiter ist gleich zu behandeln.
Führung austauschen, damit der Laden nicht komplett unter geht. Es gibt definitiv Personal mit mehr Kompetenz
Stellen Sie, vor allem, einen fähigen Lagerleiter ein, fähige Vorarbeiter und einen fähigen Betriebsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von EBL - Ehrhardt + BOMAG Logistics ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv aber die momentane Leitung macht selbst das uninteressant
Ausstempeln zum Feierabend
Kommt natürlich auf die Position und Abteiung an aber ich kann mich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBL - Ehrhardt + BOMAG Logistics ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die großzügigen Überstunden ermöglichen es uns, nicht nur am Arbeitsplatz zu leben, sondern regelrecht dort zu campen. Wer braucht schon Freizeit, wenn man stattdessen eine persönliche Dauerschicht haben kann? Die permanente Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten ist wirklich ein Geschenk. >Ständige Spätschicht< zerreist nicht nur mein Privatleben sondern auch meine Verbindung zu Freunde und Familie.
Privatleben wird nicht berücksichtigt wegen kurzfristiger Einsatzänderung ohne vorherige Absprache
Wer Abstand von seinem Privatleben sucht ist dort bestens aufgehoben.
Täglich Überstunden. Wenn man keine macht, wird man nicht geschätzt.
Definitiv alles andere als Familien freundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bei diesem Arbeitgeber waren äußerst begrenzt und es fehlte an Unterstützung für persönliches Wachstum. Mitarbeiter wurden in ihren Ambitionen stark eingeschränkt und es gab wenig Raum für berufliche Entwicklung. Es mangelte an klaren Entwicklungsperspektiven und die Weiterbildungsmöglichkeiten waren minimal.
Selbst wenn man schlauer ist wie diese Führung hat man da keine Chance. Außer man pfeift wie die
Man könnte ja, was eh schon der Fall ist, mehr drauf haben wie die lächerlichen Vorgesetzten
Keine Chance, es sei denn man schleimt sich ein…. ;)
Man darf sich gerne anbieten eine Gefahrgutschulung zu machen, damit man noch mehr auf den Sack bekommt und Zusatzarbeiten leisten darf für einen Betrieb, der so wenig für einen macht.
