Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Dass auf alle Mitarbeiter, trotz der Größe der Praxis geschaut wird. Es wird keiner allein gelassen.
- Die Chefs behandeln alle gleich Fair.
- Die Mitarbeiter-Events!!
Auch private Schwierigkeiten werden ernst genommen und entsprechende Unterstützungsangebote werden abgegeben. Danke dafür!
Offene Kommunikation , sehr gute Bezahlung , gemeinsame Events
Praxisausflüge finde ich toll!
Die Persönlichkeit meines Chefs, der aber leider nicht um die Zustände in unserer Verwaltung weiß.
Die negative Arbeitsatmosphäre bei edel & weiss. Das unangemessene Verhalten meiner Teamleiterin. Fehlende Weiterbildung- und Einarbeitungsmöglichkeiten.
Kann mich wirklich nicht beschweren.
Ich würde mir wünschen, dass mein Chef diese Rezension ernst nimmt und versucht, an der negativen Arbeitsatmosphäre etwas zu ändern. Die Teamleiterin ist regelmäßig außer Kontrolle und benimmt sich wie die Axt im Walde. Eine autoritäre Führungskultur wie in den 80ern geht gar nicht und passt nicht zu dem Image der edel & weiss Zahnärzte.
Eine positive Arbeitsatmosphäre und eine guter Führungsstil, Investition in Wissen und Weiterbildung, würde die Performance erheblich verbessern, mit der wir arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von edel & weiss | Zahnärzte und Kieferorthopäde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edel & weiss | Zahnärzte und Kieferorthopäde ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert. Es gibt ein regelmäßiges Teammeeting, bei dem aber nur Fehler aufgezählt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur für die Teamleiterin, die ihr umfangreiches Wissen offensichtlich gern für sich beansprucht
Fort- und Weiterbildungen werden von den Chefs ohne Probleme gefördert.
Fort- und Weiterbildungen werden problemlos genehmigt und gefördert.
Weiterbildungen werden gefordert, und durch Chefs unterstützt.
