ElringKlinger 

AG

als Arbeitgeber

ElringKlinger AG scheint in Bezug auf Karriere und Weiterbildung einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass Beziehungen oft eine größere Rolle spielen als Ausbildung und Erfahrung. Dies könnte potenziell zu höheren Kosten, mehr Fehlern und geringerem Gewinn führen. Zudem wird die mangelnde Klarheit in der Weiterbildungsstrategie bemängelt, wobei Mitarbeiter:innen oft Versprechungen erhalten, die selten umgesetzt werden.

Eigeninitiative ist bei ElringKlinger AG offenbar entscheidend, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu erlangen. Umfangreiche Schulungen werden angeboten, jedoch fehlen spezifische Weiterbildungen für Produktionsmitarbeiter:innen. Trotzdem bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur internen Vernetzung und zum Kennenlernen verschiedener Abteilungen. Insbesondere für Praktikant:innen besteht die Chance, als Werkstudent:in weiterzuarbeiten und die Bachelorarbeit dort zu verfassen. Dennoch wird kritisiert, dass die Personalentwicklung bestehende Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in ihrer Ausbildung und Kompetenz fördert.

Die Arbeitsatmosphäre bei ElringKlinger AG wird insgesamt als entspannt und angemessen beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen den fairen und offenen Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg. Sie betonen, dass Fragen jederzeit gestellt werden können und es keine übermäßige Kontrolle oder Mikromanagement gibt. Zudem wird das Arbeitsumfeld als förderlich für die berufliche Weiterentwicklung wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein dauerhafter Stresspegel aufgrund von vielen parallelen Themen wird genannt. Es wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre in den letzten Jahren Verbesserungen erfahren hat, jedoch dominieren ein bis zwei große Themen und haben die allgemeine Stimmung verschlechtert. Zudem scheinen soziale Werte nicht ausreichend gelebt zu werden. Es wird betont, dass es große Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt, abhängig von den Vorgesetzten. Insgesamt ist das Arbeitsklima positiv, mit hilfsbereiten Kolleg:innen, aber Ausnahmen sind vorhanden.

ElringKlinger AG ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und wächst. Dieses Wachstum bringt Herausforderungen in der Kommunikation mit sich. Es besteht ein Bedarf an einer verbesserten Struktur und Kommunikation, da Informationen oft spät weitergegeben werden. Dennoch bemüht sich das Unternehmen um Transparenz durch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen.

Wöchentliche und quartalsweise Bereichsmeetings dienen dazu, Mitarbeiter:innen über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Darüber hinaus gibt es tägliche Shopfloor Meetings und One Pager mit Neuigkeiten. Betriebsratsitzungen finden regelmäßig statt, um über aktuelle Themen zu informieren. Die Vorgesetzten und Kolleg:innen kommunizieren direkt und pragmatisch, was eine effektive Zusammenarbeit ermöglicht.

Trotz dieser Bemühungen gibt es Verbesserungspotential. Es wurde festgestellt, dass Team- und Informationsrunden zu oft abgesagt werden, was insbesondere für neue Mitarbeiter:innen nachteilig sein kann. Auch die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen scheint ein Bereich zu sein, der Aufmerksamkeit erfordert.

ElringKlinger AG ist ein Unternehmen, das den Wert des Kollegenzusammenhalts erkennt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche Atmosphäre und die Bereitschaft, Fragen zu beantworten. Sie betonen die Motivation und Begegnungen auf Augenhöhe. Es gibt eine starke Betonung auf gegenseitiger Unterstützung und guter Zusammenarbeit, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Fluktuation und Arbeitnehmerüberlassungen haben in den letzten Jahren den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt. Zudem wird berichtet, dass über andere Mitarbeiter:innen gelästert wird, was das Arbeitsklima belasten kann. Trotzdem bleibt der Betriebsrat engagiert und setzt sich ernsthaft für die Belange der Kolleg:innen ein. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variiert und nicht überall gleich ist.