Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Emil Frey Gruppe Deutschland bietet eine unterstützende Umgebung für Karriere und Weiterbildung, obwohl begrenzte (gute) Stellen bereits besetzt sind. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als giftig beschrieben und Lästereien scheinen an der Tagesordnung zu sein. Es gibt eine hohe Fluktuation, was auf entlassene oder freiwillig gegangene Mitarbeiter:innen zurückzuführen ist. Die Gleichberechtigung wird von den Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden und es besteht ein Bedarf an fairer und transparenter Bewertung der Qualifikationen. Das Gehalt wird als eher niedrig angesehen und es gibt Raum für Verbesserungen. Die Kommunikation leidet unter vielfältigen Aktivitäten und es gibt häufige, wenig sinnvolle Meetings.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offenes Ohr für Probleme
Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung
Positive Transparenz und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Giftige Arbeitsatmosphäre und hohe Fluktuation
Unzureichende Gleichberechtigung und Bevorzugung dienstälterer Kollegen
Niedriges Gehalt und mangelnde Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Emil Frey Gruppe Deutschland wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen stark von der Laune einzelner Kolleg:innen beeinflusst wird und es kommt zuweilen zu Lästereien. Dies könnte ein Grund für die hohe Fluktuation sein, die in der Vergangenheit beobachtet wurde.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden mehrheitlich als sehr nett empfunden und es besteht eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme angesprochen werden können. Die Arbeitsatmosphäre kann zwar manchmal rau sein, was jedoch branchentypisch ist. Bei Emil Frey Gruppe Deutschland erwartet Sie also eine dynamische Arbeitsumgebung mit Herausforderungen, aber auch mit Unterstützung und freundlichen Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei der Emil Frey Gruppe Deutschland scheint Herausforderungen zu begegnen. Es wird berichtet, dass der Informationsfluss nicht immer optimal ist und die Kommunikation aufgrund vielfältiger Aktivitäten leidet. Dies könnte zu einer Situation führen, in der Mitarbeiter:innen sich unzureichend informiert fühlen.
Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass es Möglichkeiten zur Einbringung und Wichtigkeit der Meinung der Vorgesetzten gibt. Dies deutet auf eine Kultur hin, in der die Meinungen von Führungskräften geschätzt werden. Allerdings wird auch angeführt, dass häufige Meetings stattfinden, deren Sinnhaftigkeit nicht immer klar ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei der Emil Frey Gruppe Deutschland sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Es scheint wichtig, den Informationsfluss zu optimieren und die Effektivität von Meetings zu überprüfen, um eine effiziente und zielgerichtete Kommunikation zu gewährleisten.
Bei der Emil Frey Gruppe Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen durch ihre Vorgesetzten. Sie erleben eine positive Interaktion, die zur Lösungsfindung beiträgt.
Andererseits gibt es auch Bedenken hinsichtlich des Führungsstils. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck und vermissen Menschlichkeit im Umgang mit den Vorgesetzten. Sie fühlen, dass ihre persönlichen Erfahrungen nicht berücksichtigt werden und zweifeln an der Eignung einiger Führungskräfte für ihre Positionen.
Es scheint, dass das Unternehmen vor Herausforderungen steht, um eine ausgewogene Führungsstrategie zu finden, die sowohl effektiv als auch mitarbeiterorientiert ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Wahrnehmungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Unternehmenskultur widerspiegeln.
Die Mitarbeiter:innen der Emil Frey Gruppe Deutschland schätzen den hohen Grad an Kollegenzusammenhalt. Sie betonen, dass eine effiziente Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen stattfindet und bei Fragen unkompliziert auf Kolleg:innen zugegangen werden kann. Die Hilfsbereitschaft wird als besonders positiv hervorgehoben.
Es ist jedoch zu beachten, dass die Sympathie zwischen den Kolleg:innen von individuellen Faktoren abhängig ist. Dies könnte bedeuten, dass das Arbeitsklima von persönlichen Beziehungen beeinflusst wird. Es wurde auch angemerkt, dass Meinungen und Standpunkte, die nicht weit verbreitet sind, möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Verbesserungen möglich sind. Insgesamt scheint jedoch der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen ein starker Punkt der Emil Frey Gruppe Deutschland zu sein.
Kein Home-Office, keine Betriebskantine, uralte Technik, Programmen versagen und funktionieren nicht, null Weiterbildungsmöglichkeiten, null Herausforderung, hohe Fluktuation, konservativer Führungsstil, kostenpflichtige Parkmöglichkeit. Wenn du kein Bock hast auf Weiterentwicklung und Weiterkommen im Leben, dann bist du hier genau richtig.
Die Firma an sich selber ist gar nicht mal so schlecht. Gehalt kommt jeden Monat pünktlich aufs Konto. Es wird einem kurz etwas gezeigt und dann nach dem Motto mach mal selber. Es wird oft betont das fragen erwünscht seien und man bei einem Problem ins Büro kann. In der Realität sieht es ganz anders aus. Ebenfalls nach dem Motto bitte arbeite und Nerv nicht so oft. So kommt es einem rüber und das Gefühl haben auch viele andere Kollegen. ...
Ich finde das Emil Frey Logistik wirklich eines der besten Firmen ist, was die Arbeit angeht, was die Kollegen angeht vorallem was die Vorgesetzten angeht. Unser Lager ist gut zu erreichen nur manchmal etwas problematisch mit Öffentlichen Verkehrsmitteln da wäre ein Firmenwagen schon echt toll wenn man eines zugestellt bekommen könnte, sonst alles echt super, beinahe Perfekt. Man arbeitet echt gern hier. Ich finde es auch super das man Wert auf die Meinung der Arbeiter legt also das wirklich jeder ...
Arbeitsplatz gut und zeitgemäß, saubere und gepflegte Toiletten in ausreichender Anzahl, Pausenraum sauber, mit kleiner Küche und ganz toller Kaffeemaschine. Kaffee, Tee und Wasser gratis. Der Parkplatz im Nebengebäude kostet, sofern man noch einen bekommt. Die Arbeitsabläufe sind sehr strukturiert. Die Klimaanlage leistet gute Dienste im Sommer, manchmal zu gute. Insgesamt ein respektvoller Umgangston, ein schönes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten. Klare Empfehlung ??
Kann mich nur an zwei ältere Kollegen erinnern. Entweder WILL man dort nicht alt werden oder man KANN dort nicht alt werden. Trotzdem mal drei Sterne, weil ich mich an keine Situation erinnern könnte, wo aktiv ältere Kollegen benachteiligt wurden.
Das Gehalt ist für ein duales Studium unterdurchschnittlich. Zudem basiert der Vertrag nicht auf einem Tarif, somit gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei außerordentlichen Leistungen in der Hochschule gibt es jedoch eine jährliche Prämierung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Emil Frey Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Emil Frey Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Deutschland als eher traditionell.