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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben. Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, aber insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Spannende Aufgaben, viele flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung und tolles Kollegenverhältnis
Vielleicht wird es mal wieder gut. Man kann es nicht wissen.
Die Dartscheibe, hat aber leider nicht gereicht.
Gewisse „Manager“, die ständig aneinandergerieten und ihre Streits lautstark austrugen. Für viele Kollegen war das tägliche Geschrei extrem störend und unprofessionell, aber für mich war es täglich ein spannendes Theater. Ein echtes Drama direkt im Büro, das ich jetzt, ganz überraschend, fast ein bisschen vermisse
Als ich meine Stelle hier antrat, trotz meiner anfänglichen Zweifel, betrachtete ich diesen Job nur als kurzen Zwischenhalt. Doch es dauerte nicht lange, und ich begann zu zweifeln, ob das gesamte Arbeitsleben ein endloser Albtraum ist. Die tägliche Realität in diesem Unternehmen war schlichtweg erdrückend. Mit unfähigen Vorgesetzten, die einem das Leben zur Qual machten, einer erschöpfenden Arbeitslast und einem allgegenwärtigen Chaos, fühlte sich jeder Tag wie ein verlorener Kampf an. Das Management war katastrophal schlecht, niemand hatte einen Plan, ...
Ich wünsche mir, dass es uns als Firma durch gemeinsame Anstrengungen gelingen wird, Erweka so im Markt zu positionieren, dass alle stolz darauf sein können, in der Firma zu arbeiten.
Wertschätzung für die Leute die der Firma den Umsatz ermöglichen fehl am Platz. Die unsympathische Geschäftsführung. Die überforderte und Empathielose „human resources „ Abteilung. Hier noch einmal die gesonderte Erwähnung, weil diese Person absolut nichts in dem Bereich verloren hat.
Die Stimmung in den Büroräumlichkeiten. Fachkräftemangel an allen Ecken und Enden. Die Leute sind teilweise überfordert, schieben die Arbeit weit von sich oder sind telefonisch nicht erreichbar.
Alleine während meines kurzen Intermezzos in dem Unternehmen verließen 10 Mitarbeiter ERWEKA. Bei ...
Hier habe ich immer ganz viel bezüglich der Abteilung Personal geschrieben. Da ich aber anscheinend immer zu heftig beleidigend einer Person gegenüber geworden bin, muss ich meine Worte besser wählen weil sonst die Bewertung nicht freigegeben wird.
Um mich kurz zu halten. Die Abteilung Personal sollte dringendst mal überdacht werden. Besonders was qualifiziertes Personal diesbezüglich angeht. Jeder weiß wer gemeint ist. Der Löffel sollte langsam abgegeben/weitergereicht werden.
Ein sollte ein Management eingesetzt werden, welches die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter ernst nimmt. Mein Eindruck war, dass einfach davon ausgegangen wird, es muss sich erst dann angestrengt werden, wenn entweder die Geschäftsführung involviert ist oder wenn die Mitarbeiter in größerer Zahl das Unternehmen verlassen. Vorher ist dem Mitarbeiter kein Gehör zu schenken.
Zusätzlich sollte ein faires und vor allem unter den Mitarbeitern gerechtes Gehalt angeboten werden.
Die neuen Verantwortlichen können eigentlich alles nur besser machen.
Die GF hat sich selbst ausgetauscht, dann ist ja jetzt alles supi
Managerpositionen wurden oft an Personen vergeben, die wegen der hohen Fluktuation noch verfügbar waren, selbst wenn ihr Fachwissen zu wünschen übrigließ. Ihnen fehlte es deutlich an Führungsqualitäten. Es ist an der Zeit, diese Vorgehensweise zu überdenken und dringend zu ändern. Die Unternehmensführung sollte aufmerksamer die Stimmung im Team verfolgen und auf Mitarbeiterfeedback reagieren. Zudem muss eine faire Bezahlung endlich umgesetzt werden
Da habe ich viele und arbeite selbst daran. Ich bin offen für Lösungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von ERWEKA ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das kann ich definitiv für mich so unterschreiben. Ziel ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter spannende und interessante Aufgaben zu geben und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen erleichtern das Arbeiten sehr.
Immer spannende, herausfordernde Aufgaben und Ziele. Hohe Innovationskraft
Die Arbeit im Service ist vielseitig. Neu ist immer gut doch mal schauen, wie es ist, wenn man alles soweit kennt und was auf einem zukommt. Ob man dann flexible bleibt.
Auf jedenfall ist organisatorisches, technisches, elektrotechnisches Talent im pharmazeutischen Umfeld gefragt sowie IT Kenntnisse werden öfters angerufen, im steigen Kundenkontakt. Abwechslungsreiches Potential
Bei ERWEKA kann man im wahrsten Sinne des Wortes etwas bewegen und mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERWEKA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oftmals schwierig, was aber auch an fehlender Verteilung der Verantwortlichkeiten oder an der Nichtbeachtung von definierten Abläufen liegt
Untereinander sehr leise und mit vorgehaltener Hand.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert im Großen und Ganzen gut, könnte zwischen einzelnen Abteilungen manchmal besser laufen.
Informationen werden zwar weitergegeben, allerdings bleibt hierbei die Wertschätzung auf der Strecke. Insbesondere gegenüber Nicht-Geimpften gab es während der Corona-Pandemie einige nicht nachvollziehbare Verhaltensweisen der Geschäftsführung und es wurde ein starker Druck aufgebaut, dass die Mitarbeiter sich impfen lassen (Maßnahme wie Einzelbüros und mobiles Arbeiten für Nicht-Geimpfte, weil sie die Belegschaft gefährden)
Die ersten Wochen sehr gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Neben der Erweka-Academy gibt es neuerdings auch die Verder-Univerity. Wie werden hier sicherlich noch mehr anbieten.
So lange bleibt keine/er mehr
Nur wenn man seine Seele verkauft und ganz tief in den aller Wertesten krabbelt. Am besten mit Glatze, damit es nicht so pickst.
Chancen bestehen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese könnten transparenter sein.
