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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVon Anfang an, fühlt man sich hier gut aufgehoben, man hat das Gefühl man arbeite schon mehrere Jahre hier
In diesem Unternehmen im Vergleich zu anderen Eisenbahn Unternehmen wird man nicht als Nummer behandelt
Sie unterstützen uns, hören zu und sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Das Arbetsklima bei den "normalen" Mitarbeitern im Tarifkräftebereich. Da komme ih an und für sich mit jedem klar und zu 90% sagen alles das, was ich hier auch schreibe.
Gehalt kommt immerhin pünktlich
Planung, Umsetzung, Verhalten, Arbeitsmaterial, Schutzmaterial, "Ausbildungsmaterial", Kommunikation
Strukturen, Räume, Materialien, Arbeitsmittel, Vorgesetzte
Geschäftführung und Personalabteilungsführung: Fehlende Kompetenz, Arroganz und kein Wille der immer verschlechternden Situation entgegenzuwirken, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Versuch diese beizubehalten
Lästereien unter den Teams.
Gerechter Arbeitsverteilung ist nicht da durch den Planer.
Schlechte Organisation/Planung von bestimmten Abteilungen,die enorm wichtig sind
Einige Führungskräfte auswechseln und mal schauen, welche Abteilung vielleicht im Gegensatz zu den abgehobenen Abteilungen zuwenig Mitarbeiter hat.
Von der Geschäftsführung auch mal den Abteilungsleitern in den Allerwertesten treten, denn die sitzen im Homeoffice, machen fast nichts und kassieren dafür ne Heidenkohle. Im Gegensatz zu den Leuten, die sich den Alerwertesten ausreißen, die man dann auch mal besonders loben sollte.
Aber da redet man gegen Wände!!!!!!!!
- Austausch von sehr vielen Führungskräften
- Gehalt an die Leistung anpassen, nicht nach Lautstärke
- Kenntnisse, Wissen und Fertigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- ordentliche Kommunikation und Personalgespräche mit den Arbeitnehmern führen, nicht über sie
Das Unternehmen ohne Geschäfts- und Bereichsleitung sowie viele unnötige Leiter an einen heimischen Betreiber zu übergeben, der die Wirtschaftlichkeit und das Geschäft versteht und seine Mitarbeiter fördert und zu schätzen weiß
Vorgesetzte müssen gerechter werden und die Teams untereinander Kollegialer umgehen und nicht hinten rum nur lästern.
Werkstattleiter muss an den Teams die Arbeiten gerecht aufteilen.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Fahrpersonal.
Ohne Tf und Kub läuft der Laden nicht...
Der am besten bewertete Faktor von eurobahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ganz gut, neue "Eisenbahner" erklären dennoch gern anderen den Fachbereich
Super Kollegen!!!
Die Kollegen unter sich sind in Ordnung. Für die neuen ist es nicht immer einfach Anschluss und Hilfe zu finden
Das Fahrpersonal hält zusammen, top! Bei anderen ist der Zusammenhalt nur gut, solange man einen Nutzen daraus ziehen kann.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurobahn ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider interessiert es oben keinen, wie die Person unten denken oder fühlen. Sie sind der Meinung die Firma fährt schon seit mehreren Jahrzehnten und wird dies dann auch weiterhin machen. Das aber damals andere Umstände, Führungskräfte und ein anderer Umgang war, dass ist egal.
Es kann sich nichts verbessern, Personalunterbestand, weil nicht rekrutiert und investiert wurde.
Zu spät, defekte Toiletten, defekte Türen, Zugausfälle - das Image ist sehr schlecht
Aufgrund der aktuellen Situation ( Verkauf-Veräußerung)
Bedingt durch die aktuelle Situation nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich v.a. in Bezug auf die interne Weiterentwicklung und Karriere (mit Ausnahme bisher im Bereich Werkstatt). Weiterbildung gibt es keine. Viele nutzen aber das Unternehmen als Sprungbrett, um ohne Berufserfahrung anzufangen, diese zu sammeln und dann nach 2-3 Jahren zu einem anderem Unternehmen in bessere Position zu wechseln
Man wird für eine Position eingestellt und das war es dann. Keinerlei Unterstützung bei einer Weiterbildungsmaßnahme
Sind hier sehr hoch, man muss hier keine Sorge haben
Ja, derzeit wird eh alles intern verteilt, ob man qualifiziert ist oder nicht, egal. Hauptsache es kostet kein zusätzliches Geld.
gibt es nicht…
