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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einen Mitarbeiterrabatt.
Ist ein Geben und Nehmen :
Will die GF etwas von dir, wird dir in den Allerwertesten gekrochen, aber das erwartet man auch, wenn du als MA was möchtest.
-immer ein offenes Ohr
-versuchen auf Wünsche oder Anregungen einzugehen
Rundum alles
Siehe die gesamte Bewertung. Eine Aufzählung würde einer Wiederholung aller Punkte gleichkommen
Kennt Geschäftsleitung nicht
Ich habe die Hoffnung in diese Geschäftsführung verloren. Damit es besser laufen würde, müssten die Löhne entsprechend angepasst werden, die Arbeitsbedingungen, Pläne und Abläufe angepasst werden und das ganze System des Mitarbeiter-gegeneinander-Ausspielen beenden. Dies würde aber bedeuten das Gesetze und Vorschriften tatsächlich eingehalten würden - hierzu ist leider kein Wille Vorhanden.
Das Unternehmen sollte mal die Geschäftsleitung ändern, dann würden auch gute Mitarbeiter bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Euronics xxl wiedenstridt ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Voll 5 Sterne - denn alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics xxl wiedenstridt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte mehr sein
Geradezu Null
Keine Karrieremöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv verhindert um mögliche Ausfallzeiten zu verringern und um die Leute klein zu halten. Zu Produktschulungen wiederum wird man allerdings verpflichtet - damit man besser verkaufen kann.
Nicht vorgesehen
