Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt & die Kollegen in den Häusern. Nur aus den genannten Punkten bleiben einige Mitarbeiter dort, aber generell ist eine hohe Fluktuation
er ist unsichtbar.
sind geduldig
Respektloses Verhalten, Schwangerschaften sind dem AG ein Dorn im Auge, Kollegen werden hin und her geschoben (in verschiedene Unterkünfte oder sogar Abteilungen), keine Homeoffice obwohl es möglich wäre (Angst vor Kontrollverlust der Mitarbeiter), Ton gegenüber den Mitarbeitern unter der Gürtellinie
Er kümmert sich aus Zeitmangel zu wenig um seine Mitarbeiter. Er sollte mehr delegieren und seine TL fachliche sowie rechtliche Befugnisse geben
Keine Qualitätsprüfung
Fehlende Mitarbeiterentwicklung
Keine Schätzung des Human Capital (Mitarbeiter)
Eigene Meinung wird oft nicht respektiert
Kommunikation ist ein Fremdwort
Respektosigkeit
Wechsel der Geschäftsführung
Menschlichkeit seinen Mitarbeitern gegenüber zeigen, Ehrlichkeit, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kompromisse schließen, Digitalisierung in Gang bringen (Homeoffice wird verteufelt), Kommunikation & Transparenz
Die Wohnheime und die Geschäftsstelle gleichbehandeln. (Bereitstellung eine Weihnachtswunschleine, davon träumen wir noch in den Wohnheimen)
globalisiert denken
Arbeitszeiten eingrenzen
Er soll Trendsetter/Marktführer werden
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt in Ordnung
Das Familienbudget ist wiederum zu stark auf Eltern mit Kindern bezogen. Man könnte es Kirchennäher gestalten, z.B. freie Tage bei Silberhochzeit, Buß-und-Bettag, Namens-Geburtstag. Halbe Tage am Gründonnerstag, Nikolaus, Maria Himmelfahrt... Dafür zahlen wir Kirchensteuern.
deshalb blieb ich
Gute Gehälter aber nicht leistungsgerecht.
kann man nicht klagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe in Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
findet wahrscheinlich aus Zeitgründe nur eingeschränkt statt
Die Geschäftsführung könnte hervorragend über Intranet kommunizieren. Warum die Kommunikation bei über 100 Mitarbeiter an verschiedenen Orten immer noch über die stark überforderten Team-Leitungen geht, ist fraglich. Ist die Rückständige EDV dafür verantwortlich?
ein Durcheinander das nur mit einer eisernen Hierarchie bewältig werden kann.
Kommunikation ist ein Monolog und kein Austausch.
Mitarbeiter, die woanders eingesetzt wurden, wurden selbst als letztes informiert. Über relevante Neuerungen erhielt man keine Informationen, oder nur sehr spät. Oder man erfuhr es über den Flurfunk. Es gab nie Mitarbeitergespräche. Die Geschäftsleitung kennt teilweise die eigenen Mitarbeiter nicht per Namen. Nur wenn Fehler passierten, kontaktierte die Geschäftsleitung einen, ansonsten nie. Es war alles intransparent. Auch wenn man Informationen hatte, wurden diese geleugnet oder nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen möglich, aber manchmal intransparent, was wieso genehmigt oder abgelehnt wird
Die interne Stellenausschreibung erfolgt viel zu spät. Es wird nicht vorausschauend geplant.
Die Möglichkeiten sind da. Im Bereich Sozialdienst auf jeden Fall.
Bestimmte Mitarbeiter sind dauernd auf Weiterbildung, anderen fehlen die Zeit dafür. Die Corona Krise bremst momentan etwa die Bereitschaft unterwegs zu sein. Abwartend wie es sich entwickelt.
unausgeglichen
