Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- Zusammenhalt
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur - flache Hierarchien zur Führungsebene - motivierendes Arbeitsatmosphäre mit Lob und Kritik - regelmäßige Firmen- und Teamevents für ein gutes Miteinander - flexibles Arbeitszeitmodell - 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaub) und Zeitausgleich - kostenlose Parkplätze - Wasser und Kaffee als freie Mitarbeiterversorgung
die Flexibilität, das Remote Work angeboten wird, Das Vertrauen das die Vorgesetzen dem Mitarbeiter entgegenbringen , das Miteinander durch Feste und Events gefördert wird,
Besonders gut finde ich die Lage und die netten Kollegen und Vorgesetzten.
Ausbildungsbetrieb!
Kaum erfahrene Kollegen wegen extrem hoher Fluktuation.
Gute Mitarbeiter wurden verjagt mit falschen Versprechungen.
Das man sich nicht traut, notwendige Änderungen anzugehen.
Vertraglich vereinbarter Stundensatz wurde nachträglich reduziert, das vereinbarte Zahlungsziel wurde nachträglich verlängert und trotzdem nie eingehalten, zum Teil wurde es um mehrere Wochen überzogen. Weitere vertraglich vereinbarte Ansprüche wurden nicht erfüllt. Auch gesetzliche Vorgaben wurden nicht eingehalten. Man wurde bedrängt dubiose Zusatzvertäge zur Arbeitsplatzmiete zu unterschreiben, die in die Scheinselbständigkeit geführt hätten.
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Organisation läuft auf fast allen Ebenen sehr schleppend;
Gehaltserhöhungsgespräche schon seit ca. 3 Jahren ausgesetzt;
Kommunikation und Transparenz durch Geschäftsführung ausbaufähig
Eventuell sollten sich Vorgesetzte die nicht am Standort direkt sind sich informieren welche Möglichkeiten man überhaupt in Wirklichkeit hat.'
Die Kommunikation muss besser werden und auch an den falschen Stellen wurden die Mitarbeiter eingespart.
- mehr Raum für konzeptionelle Tätigkeiten und Entwicklung
- mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung bieten
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld
Da muss mal frischer Wind rein! Die FEV sollte mal die lokale Geschäftsführung und zumindest Teile des mittleren Managements austauschen.
Immer wurden die Themen/ Probleme direkt angesprochen - ohne Erfolg.
die Firma sollte das Budget für Weiterbildung erhöhen; Urlaubsgeld einführen
Der am besten bewertete Faktor von FEV Vehicle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleg*Innen – sowohl langgediente als auch frisch rekrutierte – werden nicht anders behandelt, als Jüngere. Die gesunde Mischung aus besonnener Erfahrung und jung-dynamischem Drive ist in allen Abteilungen allgegenwärtig, da jeder von dieser Mischung profitiert.
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen.
Auch hier kann ich keine Benachteiligung sehen.
Hatte keine negative Erfahrung diesbezüglich.
Es gibt einige alte Hasen mit unglaublich viel Know-how in allen Bereichen der Fahrzeugentwicklung. Es ist sehr beeindruckend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Vehicle ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation im Team lässt sehr zu wünschen übrig, sobald es in Richtung Hauptniederlassung ging war die Kommunikation nicht vorhanden.
Teilweise arbeiten Kollegen an irgendwelchen Sachen obwohl sie unterstützen sollten.
Die Kommunikation nach Aachen war ziemlich schlecht.
Es gibt monatlich ein Meeting, dass über die Geschäftszahlen informiert. Notwendige Informationen zur Arbeit kamen meistens direkt vom Kunden und wurden intern in der Regel nicht kommuniziert.
Grundsätzlich gibt es vorgesehene Kommunikationswege im Unternehmen, die auch eingehalten werden. Dennoch sind nicht immer alle Informationen bei den betreffenden Kollegen im Vorfeld verfügbar. Man kann sie sich aber einholen.
Informationen bekommt man meistens über den Flurfunk.
Einarbeitung wir eher als Kostenfaktor gesehen, insofern muss man sich durchfragen.
Nur top down. Viel Gerede, passieren tut nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen erfolgen bei Bedarf und wenn es Sinn macht. Es gibt aber keinen konkreten Schulungs- oder Qualifizierungsplan.
Gute Karrierechancen. Firma forciert die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften aus dem Haus.
könnte mehr geboten werden
Wer seine Sache gut macht und sich proaktiv einsetzt, kommt gut voran. Weiterbildungen oder Kurse werden grundsätzlich angeboten und Anfragen danach werden begrüßt.
Weiterbildung findet wohl nur auf Druck vom Kunden statt. Bei der Karriere zählt hier nur Loyalität, Leistung nicht.
