Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenMitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Teamspirit, Zusammenhalt
Kundenorientierung, Elan, Engagement, Projekte, Markt, Teamarbeit, Möglichkeit der Entwicklung und Verantwortungsübernahme
Diskussionskultur, Transparenz, Mindset und Werte, Professionalität
Teamspirit, Zusammenhalt, Unterstützung und lockerer Umgang
Die Menschen, den Spirit und die Flexibilität soviel Remote zu arbeiten wie ich am besten Zurecht komme.
(Noch) keine ernsthaften Gehahltsanpassungen.
Mit wachsender Größe des Unternehmens sollten Prozesse die "im Kleinen" funktionieren hinterfragt und weiterentwickelt werden.
Weiter konsequent transformieren, keine falschen Kompromisse machen
Der am besten bewertete Faktor von FEV.io ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in der Regel tadellos
Vorgesetzte haben offenes Ohr; man kann sich darauf verlassen; manchmal verzögerte Umsetzung von Entscheidungen
Unsere Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Meine Vorgesetzten sehen meine Stärken und fördern mich.
sehr engagiert, offen, selbstkritisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV.io ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist da über die DNA in nachhaltigen Antriebe
Nicht im Fokus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind besser alsin der FEV Europe.
Karrierepfade sind noch nicht optimal, hier hat man wieder nur klassische Pfade (Personalverantwortung, Projekt oder Technikspezialist).
Persönliches Engagement und Erfolg werden belohnt
Es gibt kaum Schulungen. Wird auf unterlagen im Intranet verwiesen und "Selbstsstudium" angeboten, "aber bitte nicht in der Arbeitszeit"
MitarbeiterInnen werden gefördert, das Schulungsangebot hat noch Luft nach oben.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten; neues Karrierekonzept soll kommen
