Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Tolle Marke, Nachhaltigkeit an oberster Stelle
- Familiäres Unternehmen, ich fühle mich wohl und komme sehr gerne ins Büro
- Schönes Büro in Friedrichshafen mit Blick auf Bodensee
- die Vision und Umsetzung
- die Kommunikation
- die Wertschätzung
- realistische Zielsetzung
- stetig wachsendes Produktportfolio
Ausschließlich die Marke
unsere Firmenphilosophie und Wertschätzung allen und allem gegenüber
Leider alles außer die Marke
Lange überlegt nicht gefunden.
Einmal die Führungsetagen ersetzen und dort fachlich geeignete Personen einstellen. Ansonsten wird sich auch am Thema Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter nichts ändern
geschultes Führungspersonal & klare Strukturen.
- bei neuen Artikeln den Mitarbeitern Samples bereitstellen zum Testen
Der am besten bewertete Faktor von followfood ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein sehr wichtiger Punkt. Dem Unternehmen ist Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sehr wichtig. Dieses sieht man sich in der vielseitigen Produkt Range.
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein stehen im Mittelpunkt. followfood ist ein GWÖ-zertifiziertes Unternehmen.
Es gibt immer eine Möglichkeit etwas noch besser zu machen. Aber hier wird in alle Richtungen gedacht und gehandelt, wenn etwas nicht zu 100% ins Konzept passt. Hier ist Umweltschutz nicht nur etwas, das sich gut vermarkten lässt, er wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von followfood ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zwar aus Formalitätsgründen nach der Entwicklungsrichtung gefragt in den Vorstellungsgesprächen (Generalist oder Spezialist), diese sind jedoch nicht mit ernsthaftem Interesse gefüllt, sondern wie erwähnt formell. Macht euch keine Hoffnungen Leute, und lasst euch keine machen. Solange diese Freundschaften intern bestehen, wird es weder Motivation noch Entwicklung für normale Mitarbeiter geben.
Keine Weiterbildungschancen im Vertrieb
keine Unterstützung
