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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt immer pünktlich, Arbeitsschutz ist gut. Es gibt noch ältere Kollegen die einen helfen, auch wenn Sie oft unter Druck stehen, und mehrere Aufgaben in der Firma ausfüllen.
Soziale Verantwortung wird aktiv gelebt.
Es ist eine sehr familiäre Firma.
Es ist ein Familienbetrieb, welcher sich nun international ausrichtet, jedoch nicht seine Wurzeln vergisst
Gratis Wasser. Klingt banal, aber ist ein gutes Gefühl, dass man ein gesundes Grundnahrungsmittel jederzeit ohne Einschränkung bekommt. Auch mit Kohlensäure!
Die Mitarbeiterapp. Ein Kommunikationsmittel, was zwar dafür sorgt, dass man sich teilweise mit der Arbeit in der Freizeit beschäftigt - aber es hilft, eine bestimmte Zugehörigkeit zum Unternehmen zu empfinden.
Raucherentwöhnungskurse, Erste-Hilfe-Kurse, Defi-Schulungen etc.
Alles Angebote, an denen man nachhaltig noch was von auch außerhalb der Firmentore hat.
Die Betriebstankstelle. Man ist eh auf Arbeit im Werk, dann kann ...
Die Bezahlung für das was man alles machen muss! Die Zustände seit 3 Jahren. Nicht umsonst haben hunderte Mitarbeiter aufgehört! Aber man wird ja mehr oder weniger raus geekelt!
Organisatorische Struktur, Zu viele Anwendungen nicht bezogen auf das was wirklich gebraucht wird.
Wie die neue, "junge" Geschäftsführung ein Unternehmen so gegen die Wand fährt, was für über ein Jahrhundert (!) aufgebaut wurde von Menschen, auf denen jetzt rumgetreten wird.
Die neue Geschäftsführung weiß entweder nicht, wie sich die Belegschaft wirklich fühlt oder interessiert sich nicht für.
Manche Führungskräfte
Nichts wirklich!
Noch mehr mit den Mitarbeitern reden und den teilweise den Führungskräfte vermitteln, dass auch Frauen genauso ihren Job machen wie Männer
Führungskräfte müssen kritikfähiger sein und andere Meinungen akzeptieren ohne das berufliche Konsequenzen zu befürchten sind
Mitarbeiter sollten gerechter bezahlt werden, nicht nur Führungskräfte, wenn mal einer Weg ist wird er oft nicht mehr Ersetzt.
Sollte mal die Leute gerecht bezahlen für das was sie alles machen müssen!
Faires Gehalt auszahlen (Stagnierung kann nicht sein),
für Leute, die sich engagieren und hervorbringen auch mal Leistungspunkte/Zulagen vergeben, es könnte öfter gelobt werden, auch den Mitarbeitern mal zuhören, mehr Entscheidungsfreiheit, keine leeren Versprechungen machen, sich mehr für Mitarbeiter einsetzen, Mitarbeitern die Jobs geben, die sie ausüben, IT-Technik verbessern
Sollte so bleiben wie er immer war.
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ja und nein, der Druck ist groß, zu wenig Mitarbeiter in der Firma,
Abwechslungsreiche Aufgaben die auch fordern.
Dank des Automotivsbereichs immer wieder neue Herausforderungen
Es gibt interessante und vielfältige Aufgaben, die man je nach Arbeitspensum eigens einteilen kann, die Aufgaben werden allerdings immer mehr, nur die Zeit und das Gehalt bleibt gleich,
teilweise darf man selbst Entscheidungen treffen, oft muss aber Rücksprache mit den Vorgesetzten gehalten werden, eigene Entscheidungen werden oftmals hinterfragt und man muss sich rechtfertigen,
Aufgabenspektrum breit gefächert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird gut informiert auch über die Firmen-App, jedoch werden wichtige Themen von manchen Abteilungen nicht rechtzeitig mitgeteilt
Nur durch firmeneigener App, ansonsten lässt die Steinzeit grüßen.
Nur über eine App, Betriebsruhe sehr kurzfristig
Vorgesetzte behalten relevante Informationen, die ihr Team betrifft, für sich, bis die Katze aus dem Sack ist. Frustration und Unverständnis ist da vorprogrammiert.
Auch Thema Kommunikation= Man spricht Probleme beim Vorgesetzen an. Dieser stimmt zu, sagt, er würde sich um das Thema kümmern. Das ist dann allerdings schon das Ende der Rohrleitung. Mehr wird nicht getan.
Seien es faule Kollegen, dessen Arbeitsverweigerung man mit auffangen muss, seien es rassistisch oder diskriminierende Aussagen von Kollegen oder auch dem Vorgesetzen selbst. Alles ...
überwiegend wird über ein App informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu wenig Budget für fachgerechte it-bezogene Schulungen.
Die Leute die sich weiterbilden sollen werden unterstützt, die die sich weiterbilden wollen werden links liegen gelassen
Möglichkeit sich weiterzubilden werden angeboten
Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen angefragt (Initiative gezeigt) und wurde in meinem Fall immer abgeblockt -> keine Angebote in der Firma erhalten! So muss man sich anderweitig, privat weiterbilden.
Es gibt aber tatsächlich Workshops für die Führungsebenen
An ein paar wenigen Stellen fehlen Schulungen - sonst ist man sehr bemüht, alle bei allen neuen Themen abzuholen, Mitarbeiter zu schulen etc.
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen zum Thema "Mitarbeiterführung".
