Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungStarkes Familienunternehmen, dass nicht nur auf dem Papier ein Familienunternehmen ist sondern auch Moralisch danach handelt.
Familienfreundlich, sozial engagiert, super Arbeitsklima, solides familiengeführtes Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Guter Umgang Miteinander
Die soziale Verantwortung für jeden einzelnen.
die Chefs sind zuverlässig, ein Wort ist ein Wort, unfassbar sozial, es herrscht fairer verständnisvoller Umgang miteinander
Keine Chance auf Gehaltserhöhungen.
Viel geredet ohne Verbesserung.
Vorgesetzen haben einen nicht ernst genommen
manchmal sind sie an den falschen Stellen bei Kollegen zu gutmütig
Bis jetzt nichts schlechtes erlebt
Betriebliche Altersvorsorge
nicht immer an Prozessen, die vielleicht in Konzernen funktionieren, festhalten, manchmal hilft das arbeiten an der Basis, man kann auch alles kaputt schreiben in einem Memo oder Handbuch, anstatt die Arbeit zu erledigen!
- Homeoffice-Möglichkeiten ausbauen
Einige im Managementteam austauschen...
Auch mal auf die jungen höheren
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDR. ISCHEBECK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma tut was sie kann im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Zertifiziertes Unternehmen
siehe Homepage, wir haben ein Umweltmanagement Zertifikat erhalten
Man wird hier nicht als eine Nummer von vielen gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDR. ISCHEBECK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Bei manchen merkt man eine Verbesserung.
Behandeln einen wie die eigenen Kinder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man kann jederzeit seinen Vorgesetzten ansprechen und auch konkrete Vorschläge machen, wenn sie sinnvoll sind, werden sie auch realisiert, man muss aber hartnäckig bleiben dabei, einmal sagen reicht nicht, aber das ist ja normal im Leben!
Wenn die Weiterbildung sinnvoll ist wird diese auch bezahlt.
Viele Weiterbildungen bezahlt bekommen die man jetzt beim neuen Arbeitgeber einsetzen kann
