Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungAufstiegsmöglichkeiten und tolle Atmosphäre
Derzeit fällt mir wenig ein, außer, dass FRoSTA ein hervorragendes Image genießt - das für die Marke sicherlich auch absolut angemessen ist.
Transparent, ehrlich, offen und es gibt die Möglichkeit Aktien vergünstigt zu kaufen
Die Produkte
Meine Kollegen
Bezahlung. Auch Klauseln im Vertrag wo noch Sonderzahlungen bis zu 4 Monate nach Ausstieg zurückgefordert werden!!! Anonyme Personalführung. Der Außendienst ist in der Struktur keine gewünschte Abteilung. Trend geht zur Agentur.
Als Mitarbeiter wird man von Vorgesetzten zum Teil nicht gut behandelt.
Absprachen mangelhaft.
Einarbeitung schlecht.
es gibt keine wirkliche betriebliche Altersversorgung, was für einen Arbeitgeber diese größe nicht verwunderlich ist
Man hat das Gefühl kein Team zu sein sondern eher das dort jeder gegen jeden ist
Den Umgang mit Mitarbeitenden, siehe meine Schilderungen oben.
Bitte verhaltet euch fair gegenüber euren Mitarbeitenden. Menschen einfach zu ignorieren, ist respekt- und würdelos. Auch wenn es schwerfällt, kommuniziert transparent und ehrlich - auch wenn es um unangenehme Themen, wie z.B. Kündigung geht. Das sollte drin sein.
Die Meister alle bis auf einen ersetzen denn der hat im Gegensatz zu den anderen einen Meisterbrief und ist auch sehr sehr kompetent
Gehälter an den Umsatzwachstum anpassen. Mitarbeitern persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gewähren. Die Abteilung Außendienst nicht nur als kleine Abteilung mit hohen Kosten abstempeln.
Bessere Bezahlung.
Kommunikation verbessern.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FRoSTA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
FRoSTA ist für Alle da ;-)
Sehr positives Image
Beliebte Marke. Nur die Kategorie Fertiggerichte genießt nicht immer das Beste ansehen.
Aber leider das falsche
FRoSTA ist ein Vorbild in der Branche der Lebensmittelproduktion und zeigt, es geht auch anders. Vom Reinheitgebot. pber die Herkunftsangaben auf der Verpackung bis zum Papierbeutel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRoSTA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation seitens der Führungsebene und HR unterirdisch schlecht, bzw. nicht vorhanden.
Meine Versuche, nach der Elternzeit wieder durchzustarten und Kontakt aufzunehmen, wurden über Monate einfach ignoriert.
Ebenfalls gab es nach meiner Kündigung kein Exit-Gespräch oder irgendein Interesse an meiner Entscheidung. Selbst wenn eine Kündigung seitens des Unternehmens vielleicht gewollt ist, sollte man in der Lage sein, diesen Prozess fair und professionell zu regeln.
Mit den Kollegen super.
Mit Vorgesetzten schlimm.
Infos für den Außendienst meist zu spät oder zu wenig. Nicht jedes Thema wird bis nach unten weitergegeben
Keiner spricht mit einem
Unter den Kollegen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den Außendienst gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten. Auch in andere Bereiche eine Weiterbildung zu machen werden nicht immer unterstützt.
Wer will, der bekommt. Stetige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, egal ob innerhalb einer Abteilung oder im Wechsel.
Wird kein Wert drauf gelegt
New talents kann man noch besser fördern
als Führungsnachwuchs wurde man sehr gefördert; und auch sonst konnte man Seminare besuchen
