Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungKrisensicherer Abeitsplatz mit vielen Perspektiven und Möglichkeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung, moderne Produktionstechnik
Technische Ausstattung, pünktliche Zahlung Lohn
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahiung
Pünktliche Zahlung Gehalt
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Keine Strategie, Management (keine Führungskraft kommt aus der Branche)
Personalfluktuation, fehlendes Konzept und fehlende Perspektive
Managementwechsel, hohe Fluktuation
Keine Strategie nach dem Managementwechsel.
Seit dem Managementwechsel 2020 haben fast alle erfahrenen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder mussten gehen. Weiterhin sind viele Kunden weg und der gescheiterte Verkauf sorgt für Verunsicherung innen und außen. Es muss dringend wieder ein Profi her.
Fachlich kompetentes Management, vertrauensvolle Kommunikation mit der Belegschaft
Professionelle Manager mit Branchen Know-how einstellen
Einstellung von erfahrenen und empathischen Führungskräften, Personalabteilung sollte eine fachliche Verbindung zum Unternehmen haben.
Es braucht dringend erfahrene und kompetente Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede jeder wird gleich behandelt.
Vor dem Managementwechsel waren mehr Frauen in Führungspositionen
Vorhanden, aber es gab schon mal mehr Frauen in Führungspositionen
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Mehr Männer als Frauen, aber keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht professionell und getrieben von persönlicher Unsicherheit aufgrund fehlender, fachlicher Qualifikation und der ungeklärten Zukunft wegen der Verkaufspläne, das war schon besser und das geht besser
Keiner der neuen Manager hat Branchenerfahrung und kann unabhängig von der Leitung der Unternehmens agieren. Drei neue Top-Manager in weniger als drei Jahren, damit ist alles gesprochen.
4 neue, branchenfremde Geschäftsführer in 3 Jahren ohne Strategie und Ahnung
Die Vorgesetzten sind fachlich unerfahren und unsicher. Dementsprechend ist auch das Verhalten zu den Mitarbeitern.
Fast alle Führungskräfte sind neu, unerfahren und haben daher auch keine natürliche Autorität. Die bisherige Unternehmenskultur wurde komplett geopfert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
Das Notwendige wird gemacht
Die erforderlichen Fortbildungen werden angeboten
War schon besser
Aufgrund von Sparmaßnahmen auf ein Minimum reduziert, erforderliche Schulungen werden gemacht.
