Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Wertschätzung ist voll da. Es wird nicht wegen jeder Kleinigkeit gelobt. Aber man bekommt immer ein Danke wenn man eingesprungen ist. Es gibt häufig kleine Aufmerksamkeiten. Teamveranstaltung und Feierm werden häufig von der Cheffin übernommen.
Das man erinnert wird, nach Feierabend nicht immer an die Arbeit zu denken. Das spontaner Urlaub möglich ist. Das es Teamtage gibt, die nicht in der Praxis stattfinden. Das Weihnachten und Silvester frei ist Das man sich bemüht, Dinge zu verändern. (auch wenn es sehr laaange dauert)
Das man lieber auf eine Leitung hört, statt auf Mitarbeiter, die alle unterschiedliche Kompetenzen haben. Das neue Dinge nur mit Zahnknirschen eingeführt werden und es laaaange dauert, bis sich was ändert. Das man beim Thema Gesundheit immer auf körperliche Sachen eingeht, als auf psychische Erkrankungen (und man damit 40% aller Erkrankungen ignoriert). Das die Arbeitsmedien modern, aber schlecht gewartet sind. Das der Arbeitgeber gerne von Mitarbeitern Veränderungen möchte, anstatt sich selber zu reflektieren.
Aus einer "Papier-Chefin" sollte eine richtige Chefin werden, die sich nicht nur an die Praxisleitung klammert / versteckt. Die Technik braucht ein großes Update. Mehr digitale Medien nutzen, Webseitenauftritt überarbeiten. Kommunikation überarbeiten: Weniger von Erfahrung sprechen sondern von Tatsachen reden. Mehr differenzierte Denkweise und Konsensbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben. In der Branche sind 90% Frauen aktiv. Allerdings gibt es in der Praxis auch einen männlichen Kollegen, den keiner mehr vermissen will.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Stadt hat die Praxis unter den ZFAs kein gutes Image. Im Betrieb herrscht auch eine hohe Fluktuation unter den Kolleginnen. Hinter vorgehaltener Hand reden viele Mitarbeiter nicht gut über die Firma.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Mitarbeiter werden oftmals daran erinnert, sich weiterbilden zu lassen. Fort-/Weiterbildung: Kosten werden übernommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.