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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
InternetnutzungBei Gieses kommt es weniger auf den Bildungsgrad an, sondern auf die Arbeitsleistung. Bin vor 2 Jahren ohne Titel als Handwerksgeselle in der Bauleitung als junior Bauleiter angefangen. Nach einer Einarbeitungszeit mit fachlicher Unterstützung habe ich dann selbstständig erfand in der Abwicklung von kleinen Projekten sammeln dürfen.
Inzwischen leite ich selbstständig Schlüsselfertige Großbaustellen.
Vor 20 Jahren sicher ein guter Arbeitgeber gewesen, aus welchen Gründen auch immer ist man dann aber völlig stehen geblieben
Wenn man meckert gibts einfach mehr Geld…
Alle Werte die mit Geld zutun hatten wie Auto, Handy, Laptop, Gehalt, waren gut, nur wer sich auch menschliche Faktoren mit modernen und flexiblen Zeiten wünscht sollte einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Die IT Abteilung, sowas habe ich noch nicht erlebt... Absolut Unfähig, das kann man nicht einmal in Worte fassen! Auch wieder so jemand den man nicht Kündigen will obwohl es absolut gerechtfertigt wäre.
Man müsste auch mal in moderne Zeichenprogramme investieren.
Insgesamt ist es eigentlich traurig wie es dort abläuft, Geisers ist so ein Klassischer Fall wo einfach der Anschluss an die Zeit verpennt wird und irgendwann wenn man wach wird ist es bereits zu Spät.
Bin nun länger woanders und wenn ich da mal einen Vergleich erstelle könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
45 Stunden Vertrag fand ich mies
Keine Gleitzeit oder Überstunden Abbau...aber alle mussten stempeln....am 1. des Folge Monats waren die Überstunden dann wieder weg...
Keine offene Kommunikation... Es wird alles hin geschwiegen und ausgesessen.
Geht vor allem in der Bauleitung mal mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten, selbst Konfigurierbare Firmenwagen mit einem vernünftigen Budget.
Die Einteilung der Monteure mal verbessern, eigene Poliere für Großbaustellen einstellen.
Mitarbeiter die Ihrer Arbeit nicht nachkommen muss man vielleicht auch einfach mal kündigen und nicht anderweitig beschäftigen, die Firma besteht inzwischen zu 20 % aus Personen die man eigentlich kündigen müsste aber dafür zu sozial ist...
Mit der Zeit gehen
-Mitarbeiter vertrauen
-Gleitzeit ermöglichen
-Büro umfangreich renovieren
-In IT investieren und vorallem personelle Konsequenzen ziehen.
-Homeoffice ermöglichen
-Der Vertrieb muss seiner Arbeit nachkommen
- Die Aufgaben von der Geschäftsführung verlagern, kein zeitgemäßes Organigram
-überhaupt mal ein Organigram entwickeln
-klare Zuständigkeiten schaffen
Ich könnte noch mehr erzählen, aber Kritik war damals wie heute nicht erwünscht…
Im Bereich IT sollte es Verbesserungen geben
Auch während der Pandemie waren insgesamt 2 Arbeitnehmer im home office, Credo war wer zuhause arbeitet arbeitet nicht richtig.
Da wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nicht auszusetzen
Faires Gehalt
Firmenhandy
Firmenwagen
Gutes Gehalt und immer pünktlich.
Gehalt ist gut, sollte man aber nicht auf seinen Stundenlohn bei einer 50, 60 oder 70 Stundenwoche runter rechnen
Angelehnt an ig metall aber was davon umgesetzt wird entscheidet die Leitung nach Lust und Laune
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nicht erwünscht.
Schlichtweg nicht erwünscht
Es gibt kein Seminar oder Weiterbildungsprogramm, es wird das Motto gelebt... Wenn der Mitarbeiter auf Seminar ist, ist er nicht da und somit arbeitet er nicht.
