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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJa man hat seinen Urlaub dann bekommen wann man ihn brauchte
Familiär, junges Team,
Man konnte sich direkt an den Chef wenden - so verkürzte man oft Entscheidungen erheblich.
Die Teamarbeit wenn es wirklich brennt weiß man wer alles für ein da ist gerade auch wenn man privat mal etwas hat findet man ein offenes Ohr oder kann auch mal sich eine Auszeit mit Absprache nehmen
Offene Kollegen, ALLE Abteilungen, Nähe zum Vorgesetzen sehr stark da
Keinerlei Zulagen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld keine Benefiz.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Lohnerhöhung nach 4 Jahren Kampf nicht bekommen. Am Ende was neues gesucht.
Schlechte bzw. fehlende Organisation, mangelndes Verständnis für Immobilienwesen, Bevorzugung bestimmter Mieter, Umgang mit Mitarbeitern, veraltete Herangehensweise.
Das manchmal die Kommunikation unter einander fehlt kann man aber nicht nur den oberen in die Schuhe schieben sondern allen wirklich schlecht kann man aber nicht unbedingt sagen sondern verbesserungsfähig auch einfachen Mitarbeitern klar machen das sie da sind wenn was ernstes ist
Keine Zusatzgelder, Freitags immer bis 17 Uhr arbeiten, manche Kollegen sind noch in der "alten" Zeit - "Lehrjahr sind keine Herrenjahre"
, durch das kleine Team muss Jeder alles übernehmen können, dadurch wird es manchmal stressig.
Kommunikation unter den Leuten, Transparenz, Anerkennung
Hier müsste man 99,9 % des Firmen"denkens" verändern. Auch wenn die Firmengründer nicht mehr die jüngsten sind, sollte man man mit der Zeit gehen.
Werden nicht angenommen oder umgesetzt
Mehr Mitarbeiter schätzen sie ab und an Wertschätzung spüren lassen die kleinen arbeiten für die großen genauso umgedreht. Und wenn es nur mal mit Getränken an heißen Tagen usw
Kollegen schulen, dass Azubis keine Sklaven sind. Mehr Goodies verteilen an die Azubis und mehr loben!
Der am besten bewertete Faktor von GLISS Gebäude-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere haben die selben Chancen wie junge da wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLISS Gebäude-Service ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wird viel schlechtes erzählt weil zu oft auf falsche Mitarbeiter gesetzt wurde
Schlechter Ruf bei den Kunden.
Naja wenn man mehr kommunizieren würde und vielleicht mehr auf die aktuellen Lagen ein gehen würde
Durch den Arbeitsbereich der Reinigung hat der Betrieb nicht immer den ansprechendsten Beruf.
Aber wenn man mal vom hohen Ross runter kommt, ist der Betrieb super!
Ich genieße meine Arbeit hier und gehe gerne in die Arbeit. Durch die individuellen Absprachen und die nahe Zusammenarbeit mit den Geschaeftsführern ist es ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Einzige Weiterbildung bekommt man, wenn man sie sich selbstständig beschafft. Von den Eigentümern kommt nix Anständiges aus sicher heraus.
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildung und Schulungen Fehlanzeige man ist bis zu seinem Austritt an der Stelle wo man angefangen hat.
Weiterbildungen möglich
