Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBekanntheit des Hotels, die Entwicklungschancen, sowie viele nette Kollegen und die erstklassige Kantine. Außerdem gibt es schönen und moderne Mitarbeiterwohnungen für die Anfangszeit unweit vom Hotel entfernt, die preislich ebenfalls attraktiv sind.
Der offene und symphatische Umgang mit den Angestellten. Ich wurde sehr schnell und gut von meinem neuen Team an der Rezeption eingearbeitet und fühle mich hier sehr wohl.
Man kann viel lernen weil so viele Abteilung gibt. Manchmal findet auch Seminar statt aber leider nur für Azubi. Es gibt Kantine damit man kein Essen mitnehmen muss.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kantine, Personalsachbearbeiter sind sehr kompetent
Tolles Hotel, sehr gute Gäste
Alles andere.
Man kann durchaus schöne Momente im Grand Hotel erleben - alles in einem überwiegt hier aber die Unprofessionalität der Führungsebene und der Stress der täglich dadurch zu Stande kommt. Entspannung und abschalten im Feierabend ist nicht drin, da man diesen ganzen Stress und das Chaos oftmals mit nach Hause nimmt oder per WhatsApp Chat darüber informiert wird. Es besteht eine hohe Fluktuation und den Personalmangel spüren die Gäste sowie auch die Mitarbeiter täglich.
-Man kann zwar viel lernen als Azubi
aber nicht als Mitarbeiter/in.
-Keine Kontrolle über die Arbeit. Eine arbeitet zu viel und andere macht gar nicht.
-Zu wenig Gehalt für zu wenig Trinkgeld. Als Servicekraft verdient man ja nicht viel, deswegen Trinkgeld hilft man sehr. Aber hier bekommt man fast gar nicht.
-Personal Wohnung ist zu teuer.
Work/Life Balance haut nicht hin aber das ist natürlich der Branche geschuldet, sei dir bewusst wenn du in einem Hotel arbeitest, lebst du dafür. Freizeit ist sehr wenig. Aber das weiß man wenn man im Hotel anfängt.
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- es wird ein zu harter Kurs gefahren
- hohe Fluktuation
- keine flexiblen Arbeitszeiten
Sieht aus als will der Eigentümer auch diese Firma pleite machen. Die richtigen Leute dafür sind schon mal eingestellt
Arbeitgeber sagt Kollegen sie sollen gut auf Kununu bewerten weil da so viele schlechte (wahre) Bewertungen sind
Die guten Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht auf Mindestlohn hängen lassen
Verbesserungsvorschläge habe ich leider nicht auf Lager.. ^^
Transport von Bad Doberan oder Rostock
Unternehmensstruktur überdenken, Arbeitnehmer mehr Wertschätzen, Kommunikation verbessern, Arbeitsverhältnis „modernisieren“, Work-Life-Balance anpassen, Professioneller und organisierter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem aktuellen Geschäftsführer der sehr geschätzt ist, wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Neben den vielen jüngeren Mitarbeitern gibt es auch viele ältere Kollegen, die zum Teil schon lange im Grand Hotel arbeiten.
Im Großen und Ganzen sehr gut
? Wer ist hier alt ! :)
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation unter den jeweiligen Abteilungen nicht wirklich gegeben. Wichtige Informationen erfährt man meist durch Hinweise der Gäste oder viel zu spät durch andere Angestellte.
Informationen werden spärlich geteilt, was den Arbeitsprozess erschwert.
Kommunikation ist sehr beschwerlich
In der Riege der Manager, weiß der eine nicht, was der andere an Ansprachen getroffen hat, was immer wieder für Fehlinformationen oder Spannungen führt.
Die Kommunikation von ganz oben nach unten ist meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Innerhalb der kleinen Teams und Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut, zwischen den Abteilungen aber wieder nicht.
In den seltensten Fällen möglich. Nur innerhalb der Schichten versteht man sich, da man das gleiche erlebt. Sonst eher nicht möglich.
In Ordnung, aber viele Informationen werden nur in der Führungsriege bekanntgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter und Auszubildende haben, wenn Sie motiviert sind sehr gute Chancen sich nicht nur in den Abteilungen sondern auch abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit bei der Selektion Deutscher Luxushotels Crosstrainings zu absolvieren, die einem noch zusätzliche Einblicke geben.
Entweder es gibt keine Möglichkeit in seinem Job aufzusteigen oder die Positionen werden willkürlich, auf Grund von Personalmangel, besetzt. Somit wird das Zimmermädchen schnell zur Führungsposition ernannt
Bei einem 5 Sterne Hotel stehen mir als Azubi die Tore der Zukunft weit geöffnet.
in der Weiterbildung werde ich derzeit sehr gut unterstützt
das Image des Hotels ist sehr gut
