Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozialer Arbeitsgeben mit guter Entlohnung und Benefits.
Struktur im Unternehmen und natürlich die Leistungen, mit denen der Arbeitnehmer bei Gropper immer rechnen kann.
Vorgesetze haben immer Zeit für ein Gespräch bei Probleme und versuchen sie mit einem zu lösen
Produktvielfalt
Dass man keine richtigen Antworten und Begründungen auf Bewerbungen bekommt. Vor allem wenn man im Unternehmen schon ein paar Jahre gearbeitet hat. Und sehr gerne zurück wollen würde.
Gehalt und Umgang mit einem
Langjährige Mitarbeiter zu halten und nicht so behandeln das sie sich nen neuen Arbeitgeber suchen. Vernünftige Schichtmodelle
Gewisse Führungskräfte entlassen,
und nicht die kleinen mit Aufhebungsverträge entsorgen.
Regionalen Bewerbern bessere Chancen geben. (Es ist logischer Weise besser, wenn ein motivierter Arbeiter/in mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen kann bevor dieser 45min mit dem Auto zur Arbeit fährt)
Teamfähigkeit und nicht so oft lügen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gropper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider finde ich, dass dieser Punkt sehr vernachlässigt wird. Gerade wenn ein Lehrling sich für die Ausbildung bei Gropper entscheidet, sollte geschaut werden, dass dieser dann auch dem Betrieb lange erhalten bleibt.
