Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzLeider besitzt die Geschäftsleitung nicht die Courage / Anstand die Firma ordnungsgemäß zu übergeben und setzt somit die Jobs der aktuell Angestellten auf's Spiel sollte der Inhaber*in nicht mehr da sein. Von einem sozialen Verhalten gegenüber den Mitarbeiter kann hier keine Rede sein geschweige denn unternehmerischer Verantwortung
Bitte alles erneuern
So ziemlich alles?
So hart es klingt. Wäre eine Veräußerung des Betriebes am besten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Firmeninhaber hat seinen Zenit überschritten. Ohne Anständige Arbeitsbedingungen, Löhne Innovationen und neuen Impulsen wird die Stadt auf kurz oder lang ein weiteres Geschäft verlieren.
Die komplette Firma sollte überarbeitet werden, zusammen mit dem Arbeitgeber und den Angestellten, alle rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von Groß und Außenhandel Oexler ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wären da leider steckt der Inhaber*in im letzten Jahrtausend fest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groß und Außenhandel Oexler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt meist nur pünktlich wenn das Büro besetzt ist. Gehalt war unter dem Mindestlohn. Nachdem dieser eingeführt wurde hat sich die Geschäftsleitung öffentlich darüber beschwert.
Standard Sozialleistungen werden geboten auf BVL Zuzahlung muss sich fast gestritten werden. Am besten nie nach Gehaltsanpassung fragen diese wird durch Gejammer über die Situation abgewimmelt.
Würde noch weniger als einen Stern geben, geht aber leider nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef bin ich! Wenig Vertrauen und Geduld in innovative Ideen und Prozesse.
