Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung- Sozialleistungen
- Firmenevents
Viele Mitarbeiter ruhen sich aus und machen was sie wollen, während andere für 2 arbeiten müssen.
Es werden einem immer mehr Aufgaben und Verantwortung aufgehalst, die zugehörige Gehaltserhöhung ist, wenn überhaupt vorhanden, merklich winzig.
Neu eingestellte Mitarbeiter werden besser bezahlt bei weniger Verantwortung, wo eben noch kein Budget vorhanden war.
Auch die Umgangsformen lassen sowohl im Kollegium als auch von den Führungskräften zu wünschen übrig. Streitigkeiten, teilweise unter der Gürtellinie, gehörten zum Alltag.
Probleme und Anregungen werden sich zwar angehört, ...
-Betriebswirtschaftliche Struktur
-Aus-und Weiterbildung der Mitarbeiter sind nicht gegeben
-Versprechen werden nicht eingehalten
Digitalisierung ernst nehmen und vorantreiben.
Möglichkeit des mobilen arbeitens (nach Absprache) anbieten
- Die Digitalisierung muss hier dringend durchgeführt werden und Prozesse müssen optimiert werden. Viel Arbeit mit Dingen, die heute bei jeder Firma „im Hintergrund“ ablaufen.
- Führungskräfte sollten entsprechend geschult werden und die Eignung für diese Positionen besitzen
- Azubis entsprechend der Vorgaben ausbilden und nicht nur dort einsetzen, wo es gerade klemmt
- einige Mitarbeiter bringen durch Ihr Verhalten/Umgangsformen Unruhe ins Team und vergraulen damit die Guten. Hier muss dringend durchgegriffen werden
- gerechtere Arbeitsaufteilung, klare Definitionen wer was ...
-Digitalisierung vorantreiben!!
-Vorgesetzenverhalten verbessern
-Ausbildungsplätze nach Lehrplan anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händel GGG - Gebäudereinigung, Gebäudeservice, Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte wirklich besser. Es führte oft zu doppelter Arbeit, aufgrund schlechter Kommunikation.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne vergeben
Oft schlecht, mangelnde Umgangsformen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist leider ein Fremdwort. Beförderung nur nach Verwandheitsgrad oder wenn sich die übrigen Mitarbeiter aus dem Staub machen
