Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztEinige kritische Kommentare gegenüber der HR-Abteilung kann ich nicht nachvollziehen. Die Abteilung arbeitet effizient, bietet Unterstützung und hat viele positive Veränderungen bewirkt. Gelegentliche unerwünschte Antworten bedeuten nicht, dass die Abteilung nicht gut funktioniert. Die Personalabteilung trägt stets die anspruchsvollste Rolle in jedem Unternehmen und bei Healy waren die ganzen Veränderungen all die Jahre nicht einfach.
Das Unternehmen hat seit 2020 sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Die Bereitschaft sich zu verändern, zum Wohle aller. Die innere Haltung, etwas für die Menschen tun zu wollen, dass sie dazu ermächtigt, selbst mit Einfluss auf ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden einzuwirken.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind großartig und auch die hybride Heim-/Bürooption wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt
Einziger Pluspunkt ist, dass die Kollegen gut sind, aber je höher man aufsteigt, desto schlechter wird es.
Home office Tagen, dann braucht man sich diesen Zirkus nicht anzusehen.
Ermutigung zur Einschüchterung durch Vorgesetzte, indem man nicht dagegen vorgeht, Vetternwirtschaft, teure Reisen von Führungskräften mit geringen Auswirkungen auf das Geschäft im Widerspruch zu keinem Bonus für die Mitarbeiter, die Werte des Unternehmens spiegeln sich nicht im Verhalten der Geschäftsleitung wider, irreführende Kommunikation, mangelnde Zielsetzung, die direkt damit zusammenhängt jährliche Leistungsbeurteilungen, um nur einige zu nennen ...
Sturheit, kein Wille zur Veränderung. Schlechtes Management (v.a. in Marketing und Kundenbetreuung, aber gut - die "Heads" wurden von Bekannten eingestellt, kein Wunder).
zu unstrukturiert, zuviele Dinge oft gleichzeitig, zu kurze Vorbereitungsphasen
Kommunikation, Umgang mit und Wertschätzung von Mitarbeitenden und deren Arbeit
Die Verschiebung von Verantwortung, wenn unerwünschte Ereignisse eintreten + Im Top-Management vermisse ich eine ehrliche Authentizität und greifbare Überzeugungen.
1. Zu schnelles Wachstum und expandieren in 4 Jahren, sodass die Basics des Unternehmens (Logistik, Finans, Customer Care, Purchasing) dem Wachstum leider nicht qualitativ genug unterstützen kann. Es wird zuerst umgesetzt und danach versucht die Prozesse anzupassen was hätte umgekehrt besser funktionieren können.
2.Heterogene MLM Strategien entwickeln und nicht nur an Leader's Effort gebunden bleiben.
3. Cost Optimisation Massnahmen
4. Loyale und engagierte Mitarbeiter bemerken und wertschãtzen.
Selbst wenn ich dem Unternehmen Tipps geben würde, wie es sich verbessern könnte, würde es diese Tipps nicht berücksichtigen.
Noch mehr offene Gespräche.
Zuviel Dinge gleichzeitig
Bestehende Prozesse weiterhin optimieren. Die Approval Phase beschleunigen damit sich alle an die Deadlines halten können. Sind aber Punkte die wir intern besprechen und daran arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Healy World ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut im mittleren und unteren Management, aber schlecht im oberen Management – nur kurzfristige Visionen werden mit einem gewissen Grad an Transparenz erklärt, je nachdem, wie eng die Verbindung zu den Führungskräften ist
Mein Team ist sehr gut zusammengewachsen und auch in den anderen Teams merkt man mehr und mehr, dass es einen sehr guten Teamzusammenhalt gibt.
Noch nie habe ich so ein gutes Team Gefühl erlebt wie in meinem Team bei Healy. Davon könnten selbst große und erfahrene Unternehmen lernen.
Wir arbeiten als Team, helfen einander.
Im Team ja, sonst ist schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Healy World ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann ich nur sagen, dass es seit mehreren Monaten schlecht ist. Das Unternehmen reagiert nicht gut genug, um Imageprobleme zu lösen. Der Ruf des Unternehmens ist schlecht und es ist kompliziert für die Angestellten, den Namen des Unternehmens bei solchen Erfahrungen zu nennen, da neue Arbeitgeber skeptisch sind, dass die Angestellten das sogenannte "Scam"-Unternehmen unterstützen.
Man sollte sich die Mühe machen und einen Blick in die vergangene Berichterstattung werfen. Dort wird ein recht eindrückliches Bild der Firma gezeichnet und auch der Produkte, die angeboten werden.
Bevor du dich bewirbst, schaue dir die Dokus auf YouTube über healy an
Sehe dir die Dokus auf YouTube bevor du dich hier bewirbst.
Corporate image muss noch stabilisert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger oder Personen mit kurzjährige Erfahrung gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Für erfahrene Professionals die Top-Position anstreben geringere Chancen.
Stichwort: Die richtigen Freunde im Haus haben. Sonst vergiss es!
Begrenzte Karrierechancen, obwohl es nur wenige Initiativen für ausgelagerte Schulungen gab, die jedoch nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen hatten, da die Geschäftsleitung anders agierte und den Weg vorgab
Selbst wenn man die Fähigkeiten hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln, gibt das Unternehmen einem nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt kaum Möglichkeiten, voranzukommen. Weiterbildungen erfolgen wenn, in der Freizeit.
