Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf einen eingegangen und man fühlt sich gehört. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es gibt viele Team-Events.
Garnicht ist gut wenn es ihm nicht passt ist man sofort raus
Mitarbeitergespräche, Massagen, Obst, Snacks, Lösungen für individuelle Themen (längerer Urlaub, Kind krank, Home office)
Es sind die kleinen Dinge, die die Heinrichs-Gruppe für mich einzigartig macht.
"Kleine" Aufmerksamkeiten wie per Hand gepackte Adventskalender für weit über 1000 Mitarbeiter. Firmenfeier zu Karneval.
Hier macht sich der Arbeitgeber wirklich Gedanken, wie man seinen Mitarbeitern zeigen kann, dass man ihre Arbeit schätzt.
Das Selbstbewusstsein
Manche Angebote für Mitarbeiter werden schlecht oder zu spät kommuniziert und dann bekommt man nichts davon mit obwohl man vielleicht gerne dabei gewesen wäre. Manche Umstellungen/Änderungen dauern zu lange.
Bei Personalmagel arbeiten die Leitungskräfte regelmäßig auf Station mit.
Man wird an seinen freien Wochenenden regelmäßig gefragt ob man einspringen kann.
Man merkt dass es ein privater Träger ist
Respektlos! Undankbar! Menschlich versagt
Hört nicht zu
Mal ein bisschen freundlicher und respektvoller mit den Arbeitnehmern umgehen, jeden Monat kündigen mindestens 2-3 Leute weil es einem hier echt schwer gemacht wird, ständig unterbesetzt aber es ändert sich hier auch rein gar nichts !
Nach meiner Meinung müssen bessere Arbeitsbefingungen für das Personal geschaffen werden. Mehr Personal für die Versorgung der Heimbewohner/innen einstellen und planen.
Offenes Ohr für Mitarbeiter und sie ernst nehmen.
Vorgesetzte austauschen!!
Familie H. Present im eigenen Unternehmen sein
Anpassung des gehalten von der Leitung der Personen
Das würde nichts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon lange da und gehören zum Firmen-Inventar. Es macht sehr viel Spaß, mit den Erfahreneren in dem Unternehmen zu arbeiten, weil man viel von ihnen lernen kann.
Keine Benachteiligung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung wenn die Leistung stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eigentlich gute Kommunikation, es sei denn die Kette wird durch Kündigung, Krankheit oder Urlaub unterbrochen.
Absprachenwerden die vor Einstellung getroffen werden, werden nur zum geringen Teil eingehalten.
Jeder sagt immer das kann ein anderer machen, ist nicht mein Job
Fehlt komplett
Grauenhaft. Niemand hört einem tut man ist nur eine Nummer. Wünsche oder Probleme werden nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Dir werden Jobs angeboten wofür du eine Schulung brauchst. Die Schulung bekommst du aber nicht und sollst den Job trotzdem machen
Immer möglich unter gewissen Voraussetzungen
Viele Führungskräfte haben als "ganz normale" Mitarbeiter angefangen, was motivierend ist.
Wenn man Interesse zeigt, wird gemeinsam geguckt was passt und was man machen kann.
Man braucht keine Hilfe erwarten
