Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefreisozialer, engagierte AG, mit vielen zusätzlichen Leistungen, die sich sehen lasen können. Familiengeführtes Unternehmen, flache Hirachien
Gehalt
planbarer Betriebsurlaub (drei Wochen Sommerurlaub, alle Brückentage frei und zwischen Weihnachten und Silvester frei)
flache Herachien, guter zusammenhalt, gute Bezahlung, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Belohnsystem wurde eingerichtet, aus und Weiterbildung wird gefördert, Flache Hierarchie,
Die Corona-Maßnahmen der Firma waren sehr positiv. Ich bin beeindruckt von dem Engagement, das die Firma in die Umsetzung dieser Maßnahmen investiert hat. Darüber hinaus wurden in vielen Fällen flexible Arbeitsmöglichkeiten eingeführt wie Homeoffice.
Alles, bis auf das Gehalt. Fragliche Entscheidungen, erpressendes Verhalten.
Es gibt nicht einmal genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Ich kann die positiven Bewertungen kein wenig nachvollziehen, vermutlich sind diese selbst geschrieben ?
Parkplatz recht knapp, seit einige neue Kollegen eingestellt wurde.
Miesmacher in der Belegschaft, welche aber nichts zu Verbesserungen beitragen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Fragliche Entscheidungen
Leider zu viele Punkte für diese Kommentarspalte
Arbeitszeiten eher mitteilen, auch Mal den Angestellten zuhören
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Ideen annehmen und umsetzen
Mitarbeiter mehr weiterbilden und fördern.
werden über das KVP- Wesen durchgeführt
Entscheidungen schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Reckers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarifgehalt mit allen Vorzeilen der IG-Metall
Gehalt ist in Ordnung
Das Gehalt ist das einzig positive in diesem Unternehmen. Das ist vermutlich auch der Grund der langen betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter!
Sehr gutes Gehalt, auch für neue oder junge Mitarbeiter. Zu den tariflichen, kommen auch mal freiwillige Sonderzahlungen. Einige weitere Leistungen, wie JobBike oder Firmenveranstaltungen, Unterstützung bei Heirat oder Sterbefall gibt es auch.
Sehr zuverlässige und pünktliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Reckers ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist komplett fehlend.
Könnte mehr sein. Alles in allem passt es.
Kommuniziert wird erst, wenn es schon zu spät ist. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
An einigen Schnittstellen ist noch etwas Verbesserungsbedarf.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Stellen werden intern ausgeschrieben. Auch als Branchenfremder gibt es Aufstiegschancen.
Seminare und Fortbildungen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften erwartet. Ich selbst, hatte noch keine Probleme, meine Mitarbeiter anzumelden. Größerer Weiterbildungen werden, je nach Bedarf, finanziell oder mit Sonderurlaub unterstützt und anschließend, je nach realistischer Möglichkeit, auch entsprechend wertgeschätzt.
Könnte besser sein.
Bildungsurlaub, Sonderurlaub, sowie verschieben von Arbeitszeiten und Schichten werden genehmigt um Weiterbildungen zu ermöglichen.
Zeit für Weiterbildungen ist gegeben und auch gewünscht.
