Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDynamisches Umfeld, verantwortungsvolle Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz bei angemessener Bezahlung
Sehr faire Gehälter und bei entsprechender Motivation durchaus auch gute Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme.
Gesellschaftlicher Nutzen! Sinn und Zweck dieses Unternehmens ist wichtig. Sollte mehr kommuniziert werden.
gute Bezahlung, tolle Kantine, interessante Projekte
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, schlechte Personalentwicklung, unklare strategische Initiativen
Etwas unterkühltes Klima unter den Mitarbeitenden
Aufstiegsmöglichkeiten
Die Zahl der Führungskräfte, die weder bis sehr wenig Qualifikation im eigenenFachgebiet, noch Mitarbeiterführungskompetenzen aufweisen, ist überproportional hoch.
Wertschätzung der IT/Persönlichkeiten, Kantine zu teuer, Essen zu konservativ/ungesund, verstrickte Strukturen, lange Arbeitswege.
Kommunikation verbessern. Auch in den Köpfen der Führungskräfte muss agiles arbeiten stattfinden
Mehr in die Ausbildung junger KollegInnen investieren (Zeit und Geld)
sich darauf konzentrieren wofür die Menschen Rundfunkbeiträge bezahlen - gute Inhalte produzieren
Öffnet Euch endlich allen und dreht Euch nicht immer in denselben Führungszirkeln im Kreis
Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistenzen innerhalb des Betriebs schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je nach Abteilung Super spannende Aufgaben mit modernen Inhalten!
Viel Gestaltungsspielraum vorhanden
Ja, es ist interessant und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit, noch mal in eine andere Redaktion zu wechseln.
Der hr ist breit aufgestellt und bietet viele Möglichkeiten.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich einzubringen. Aber Engagement wird nur gewürdigt, wenn es ins Konzept der Vorgesetzten passt. Mit Ideen kommt man oft nicht weit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegchancen werden nur angeboten, wer sich den richtigen Kreisen anbietet. Immer dieselben Menschen finden sich in diesen Zirkeln.
Keine Transparenz keine Reflexion wenn Ihre Entscheidung nicht funktionieren.
Sobald man nicht hörig alles so macht, wie die Vorgesetzten das wollen, kann man sich drauf einstellen, dass man über kurz oder lang abgestraft wird. Egal, wie gut man eigentlich ist und wieviel Engagement man zeigt.
Verbesserungsvorschläge werden often nicht angenommen, Fragen nach mehr Lohn werden abgewiesen
Vorgesetzte glänzen häufig durch Unkenntnis des operativen Geschäfts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
Weiterbildung ist sehr gut möglich. Leider sind für das Weiterkommen in der Karriere andere Kriterien entscheidend wie z.B. gute Selbstvermarktung.
Wenn man brav zu allem Ja sagt, klettert man die Karriereleiter hoch. Wer rein durch Leistung überzeugen will, ist hier falsch.
Weiterbildung gibt es, Karriere hängt von persönlichen Kontakten ab.
