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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Zusatzversicherung bei der Continentale und die Erfolgs- und Leistungsprämien.
Man lässt gute und vielleicht auch Langjährige Mitarbeiter gehen. Für die Mitarbeiter die in Rente gehen, wird kein Nachfolger gesucht und Wissen das vor Renteneintritt vermittelt werden könnte, geht verloren.
Man bekommt kein Zwischenzeugnis wenn man eines möchte.
Abteilungsleiter verlieren gute Mitarbeiter, weil Sie nicht selbst in der Hand haben diese gerecht zu entlohnen. Die Entscheidung liegt bei der Geschäftsleitung. Mitarbeiter mit stellenweise 20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit haben hier noch nicht eine einzige Lohnerhöhung erhalten.
Beim Lohngespräch wurde ich angelogen.
Die ...
Abteilungsleiter und Teamleiter sollten selbst darüber entscheiden dürfen, welche Mitarbeiter eine Lohnanpassung verdient haben oder nicht. Stattdessen müssen selbst diese bei der Geschäftsleitung um mehr Lohn für Ihre Mitarbeiter betteln.
Der am besten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ganz tolle Kollegen in der Abteilung, aber auch in den anderen gibt es ganz tolle Kollegen die ich sehr gerne mag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
weder intern noch extern genießt die Firma derzeit ein gutes Image
