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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingSicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit tollen Produkten und interessanten Aufgaben. Die flexiblen Silikonheizungen sind wichtige Produkte um die globale Erwärmung durch die Reduzierung fossiler Energieträger einzudämmen.
Flexible Arbeitszeiten / begrenzter Kollegenzusammenhalt / Möglichkeit in der Firma Mittag zu essen / Hab gehört das Sommerfest soll schön gewesen sein. Ich habe vor längerer Zeit gelefted
Es gibt 30 Tage Urlaub - ist nicht überall so! Es gibt sehr viel was bezuschusst wird. Ich fühle mich sehr wohl in der Produktion.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Management-Team
Die Firma investiert in die Zukunft, Arbeitsabläufe werden langsam optimiert.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist weiterhin stark. Es besteht daher noch die Hoffnung, dass hier bald wieder die Sonne scheint.
Die "von oben" im Büro haben es leicht über die Gehälter der Produktionsmitarbeiter zu entscheiden.
Fakt ist, dass Produktionsmitarbeiter nicht viel mehr als den Mindestlohn bekommen.
Weihnachtsgeld: Fehlanzeige
Urlaubsgeld: Fehlanzeige
Coronabonus: Fehlanzeige
Inflrionsausgleich: Fehlanzeige
Früher war es mal eine Ehre für HORN zu arbeiten. Heutzutage schauen sich einige nach einer Alternative um.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, keine Bindung mehr an den Tarif, nicht mal mehr freiwillig, keinerlei Einsicht, daß auch Arbeiter Geld zum Leben brauchen. Es wird einem der Eindruck vermittelt, man sei nur ein notwendiges lästiges Übel.
Die Bezahlung ist nicht großzügig, man bekommt woanders mehr. Viele Mitarbeiter haben das schon erkannt und sind daher gegangen.
Es wird viel gelästert, wie in jeder Firma. Manche geben sich sehr kollegial und teamfähig, setzen Ihre Worte aber nie in Taten um.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Auch jegliche Äußerungen von Kritik muss man bitter bezahlen.
Die bittere Wahrheit ist leider, dass Geld sehr wohl glücklich macht. Mit 15%-Rabatt bei Marc O’Polo kommen nicht viele weiter. Es sollte mehr in die „einfachen“ Arbeiter investiert werden.
Mehr Mitarbeiter-Events, sowohl allgemeine, als auch abteilungsinterne.
Hört auf euch selbst zu belügen (>4 Sterne Bewertungen). Nicht nur wir wissen wie es in Wirklichkeit aussieht, sondern auch die von außerhalb.
Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Auch Krritik sollte angenommen und ggf. verbessert werden.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber seine Wertschätzung für die Arbeitnehmer wieder finden und auch zeigen würde...
Die Vorgesetzten könnten öfters am Arbeitsplatz vorbei kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Horn Fabrik fuer Metall-, Silicon- und Teflonverarbeitung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die meisten gilt Gleitzeit, was natürlich von Vorteil ist. Offiziell gilt die 5-Tage-Woche, wobei die meisten am Freitag ab 13-14 Uhr bereits im Wochenende sind.
Kollegen mit neuem Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) haben Vertrauensarbeitszeit. Über die Vor- und Nachteile lässt sich streiten.
Je nach Abteilung kann man sich auch spontan/kurzfristig Stunden oder Tage freinehmen.
Der kaufmännische Bereich hat seit Corona immer noch die Option von Homeoffice. Kollegen, die an anspruchsvollen Projekten arbeiten, dürfen sich ins Homeoffice zurückziehen, um die Ablenkungen ...
Flexible Arbeitszeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr ohne Kernzeit. Dadurch kann jeder seine Arbeitszeit mit den privaten Anforderungen in Einklang bringen. Darüber hinaus gibt es Gleitzeitkonten (bis 120h), die gute Möglichkeit bieten flexibel zu sein.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto sind definitiv ein Plus.
Wenn Arbeit fertig, dann Feierabend!
Passt schon. Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn Fabrik fuer Metall-, Silicon- und Teflonverarbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere? Welche Karriere? Keine Chancen... Weiterbildung ist ein Fremdwort. Nicht einmal dringend notwendige Interne Schulungen werden angeboten oder durchgeführt
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere leider immer etwas eingeschränkter als in einem Konzern, jedoch sind Karriereziele durchaus erreichbar
Quasi nicht existent. Aufstieg ist nicht möglich und selbst dringend benötigte Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber nicht durchgeführt.
Habe ich noch nie gesehen. Es wird nur geredet doch nichts umgesetzt.
Eine Zeit lang gab es einen „Weiterbildungs-Boom“. Die Kollegen haben viele Seminare und Kurse besucht. Seit ein paar Jahren gibt es jedoch höchstens eine ERP-Schulung.
Wie bereits erwähnt, sind die Führungskräfte regelmäßig auf Workshops, wobei man auf die Ergebnisse bzw. Veränderungen immer noch wartet.
Die Karriereleiter ist ziemlich kurz. Man bekommt zwar mehr Aufgaben, jedoch keine wirkliche Beförderung, wie z.B. offizielle Stellvertretung, also auch nicht mehr Geld. Meistens bleibt man das, als was man gekommen ist.
