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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenAbteilungsleiter nehmen sich immer Zeit Gespräche. Änderungsvorschläge werden sich angehört. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark.
Relativ Große Diversität in welche Abteilughen man kommt, außerdem erlebt man sehr viel
Mitarbeiterfeste
Tolles Ambiente, wunderschönes Haus mit Geschichte, tolle Lage mitten in der Stadt, toller Teamzusammenhalt; die Mitarbeiter-Weihnachtsfeier ist immer toll und hier wird tatsächlich viel Geld investiert als Dank an die Mitarbeiter-das ist toll, aber leider viel zu selten zur Steigerung der Mitarbeiter-Motivation
- sehr guter Umgang unter den Kollegen, wobei dies abhängig von der jeweiligen Abteilung ist
- es wird immer mit sehr hochwertigen Produkten gearbeitet
Bezahlung ist nur das nötigste, durch den Tarif festgelegte. Zudem sind die Arbeitszeiten schrecklich und man wird oft nicht wirklich respektiert
Schlechte Personal Politik. Man sollte erkennen das Personal das wichtigste gut ist und dieses um jeden Preis halten.
Im Fokus steht ausschließlich der Gast und zum großen Teil die Gewinnmaximierung
Die Kommunikation im Haus. Jeder macht was er will ohne dies mit anderen Abteilungen richtig/überhaupt abzuklären.
Das blau-weiße Geschirr für den Zimmerservice könnte mal durch zeitgemäßes ersetzt werden.
Anfangen modern und zeitgemäß zu denken!
Leider leben wir nicht mehr im 19ten Jahrhundert und der Bayerische Hof muss erkennen das der Name nicht mehr ausreicht. Mehr auf Details und Qualität achten.
Die Azubis mehr als Auszubildende zu behandeln und nicht nur als Billige Arbeitskräfte
Lernt einfach mal Zuzuhören, mich interessiert es nicht, ob wir Zoommeetings haben oder sonst was. Bringt nichts wenn eh nur gegen gearbeitet wird mit Ohrstöpseln drin!
Digitaler werden.
Bessere Kommunikation.
Auf jeden Fall die Herrentoiletten in der Umkleide kernsanieren, da alle zwei Wochen Fäkalien den Ausguss hochgedrückt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bayerischer Hof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die bereits seit Jahrzehnten im Hof sind. Die Rentner vom Hof werden auch immer mal wieder eingeladen.
Sehr gut und werden integriert!
Es gibt sehr viele Kollegen die schon seit Jahrzehnten hier sind und sich hier anscheinend wohlfühlen. Im Alter wird dann auch dementsprechend Rücksicht genommen
Es wird viel Wert auf die Unternehmens-"Dinos" gelegt.
Es gibt einige Kollegen*innen, welche bereits seit Jahren im Unternehmen tätig sind. Persönlich, finde ich eine Mischung zwischen "alt & jung" immer positiv. Sie geben ihre Erfahrungen weiter und werden von den Kollegen*innen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bayerischer Hof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für die Hotellerie ist es in Ordnung. Mehr habe ich nicht erwartet.
Hotellerie ist generell nicht für übermäßige Zahlungen bekannt, hier wird sich, bzgl. Neuzugängen, allerdings sehr auf die Reputation des Hauses verlassen.
Es schadet nicht, gerade zu Zeiten der wachsenden Skepsis des Gastgewerbes gegenüber, etwas Abstand von Tarif und Mindestanforderungen zu nehmen.
Zwar betriebl. Altersvorsorge, aber viel zu gering, um davon im Alter wirklich leben zu können; bei generell niedrigen Gehältern zahlt man eh schon nicht wirklich viel in die gesetzl. Rente ein;
Essensgutscheine für eigene Kantine sind okay;
Kommt jetzt nicht mit „wir zahlen tariflich“ das ist ja gut und schön, aber für ein Leben in München reicht es einfach nicht.
Jeder zweite in den Küchenbereichen braucht einen Nebenjob, da er sonst seinen Lebensunterhalt nicht bewerkstelligen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es. Viele Führungskräfte sind intern befördert worden. Es gibt auch einige Schulungen. Doch aktuell fehlt in meiner Abteilung die Zeit um Weiterbildungen zu besuchen.
Keine Möglichkeiten
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten dafür muss man aber sehr hinterher sein.
Ich freue mich, gerade nach meiner Rückkehr, zu sehen wie die Kollegen von damals gewachsen sind. Dazu kommt, dass immer sehr viele Auszubildende nach der Ausbildung übernommen und gefördert werden.
Abhängig vom Willen und der Einsatzbereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters. Grundsätzlich ist das Hotel aber daran interessiert, jeden Mitarbeiter weiter zu bringen.
