Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible ArbeitszeitenModerner Maschienenpark, strukturiertes Arbeiten
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, welche das Unternehmen bereits auch fast alle verlassen haben.
Interessanter Maschinenpark
Das Arbeitsumfeld ist meistens sehr entspannt.
- Fehlende Wertschätzung
- Die 6-Tage Woche wird schnell zur Selbstverständlichkeit
- Das Qualifikationslevel. Die meisten MA mit Verantwortung verfügen nicht einmal über eine Berufsausbildung und versuchen sich gegenseitig auszustechen.
- Weiterbildung würde begrüßt heißt es. Ich habe meine Abschlussprüfung überdurchschnittlich gut abgelegt. Als ich Interesse äußerte mich weiterzubilden, wurde ich belächelt und man sagte mir es gäbe kein Bedarf. Ich habe mich 3 1/2 Jahre parallel zur Arbeit weitergebildet und trotzdem fast alles was an Energie übrig war in ...
Kein Betriebsrat, ungleichbehandlung der Mitarbeiter in Form von persöhnlichen umgang und Gehalt. Das niedrige Gehalt und mit zweierlei Maß messen, sowie subjektive Argumente sind die größten Schwächen.
Ehrlichkeit und Wertschätzung!
Gehälter sollten angepasst werden. Gleichberechtigung unter den Arbeitnehmern. Vorgesetzte, die beispielsweise junge neue Angestellte anbaggern sollten entsprechend sanktioniert werden;)
Unterstützung bei Weiterbildung anstatt diese Leute an den Pranger zu stellen und Steine in den Weg zu legen.
Die Ausbildung einzustellen oder sich auch wirklich um eine ordentliche Ausbildung zu kümmern.
Famielenfreundliches Arbeiten ausbauen
Gehälter fair an die Verantwortung, Tätigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung gleichermaßen anpassen. Mitarbeiter die nicht bereitwillig handeln wollen, durch ggf. Sprachbarrieren können, gehen leer aus bei Gehaltserhöhungen.
Der am besten bewertete Faktor von hp-polytechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gehört hören will, findet man immer ein offenes Ohr und einen Priduktionsleiter auf seiner Seite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hp-polytechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Qualifikationsniveau der Belegschaft wird niedrig gehalten. Vermutlich um die Personalkosten möglichst gering zu halten. Diese Rechnung geht meines Erachtens nicht auf aber das ist meine persönliche Einschätzung
