Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Yes – we change
Um nachhaltig erfolgreich zu bleiben, sind wir aktuell in einem tiefgreifenden Change Prozess: Wir analysieren unsere Prozesse und Arbeitsweisen, probieren Neues, setzen auf Bewährtes und werfen über Bord, was nicht mehr funktioniert. Dass damit auch unpopuläre Entscheidungen einhergehen, die nicht bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut ankommen, ist verständlich und zurzeit auf Kununu gut sichtbar. Wir sind aber der festen Überzeugung, dass der aktuelle Change alternativlos ist. Wir wissen, dass er unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Einiges an Flexibilität abverlangt. Er bietet ihnen aber auch Chancen, sich weiterzuentwickeln, Neues auszuprobieren – und nicht zuletzt einen sicheren Arbeitsplatz.
Über das Unternehmen
Die immowelt GmbH ist kompetenter Partner für alle, die Immobilien suchen oder anbieten. Wir betreiben reichweitenstarke Immobilienportale in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Kroatien. Zudem ist Software made by immowelt ein Garant für leistungsstarke, auf die Bedürfnisse der modernen Immobilienwirtschaft zugeschnittene CRM-Software-Lösungen.
Die immowelt Group, zu der auch die immowelt Hamburg GmbH mit ihren Portalen immonet.de und umzugsauktion.de sowie der CRM-Software-Anbieter ImmoSolve gehören, ist eine Tochter der Axel Springer SE.
Die immowelt GmbH betreibt Internetportale für die Wohnungssuche in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie über die Beteiligung an www.crozilla.com auch in Kroatien. Die Services der Plattformen werden über kostenlose Apps unterstützt, die weitgehend inhouse entwickelt werden. Weitere Portale wie www.bauen.de runden das Portfolio des Unternehmens ab.
Immobilienprofis nutzen die Portale der immowelt GmbH zur Vermarktung ihrer Miet- und Kaufobjekte. Neben immowelt.de stehen ihnen dafür die Software-Produkte estateOffice, estatePro und estateSmart zur Verfügung, die perfekt auf die unterschiedlichen Anforderungen in der Immobilienvermittlung zugeschnitten sind.
Die immowelt GmbH wurde bereits mehrfach für ihre Personalarbeit ausgezeichnet und zählt zu den besten mittelständischen Arbeitgebern Bayerns. Das Unternehmen unterstützt und fördert seine Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Sie erhalten ein breites Angebot an Seminaren und Workshops, die von internen Spezialisten sowie externen Trainern und Referenten durchgeführt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeiten sind je nach den Bedürfnissen der Abteilung unterschiedlich geregelt. Da uns zufriedene Mitarbeiter wichtig sind, die Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können, sind individuelle Lösungen und Teilzeittätigkeiten in Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Weiterbildung und Coaching
Unsere Mitarbeiter haben regelmäßig die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen oder bei externen Dienstleistern weiterzubilden. Ein individuelles Coaching ist zentraler Bestandteil der Einarbeitung in unserem Unternehmen. Insbesondere in den Bereichen mit viel Telefonie werden unsere Mitarbeiter gezielt auf den versierten Umgang mit unseren Kunden vorbereitet.
Betr. Altersvorsorge / Sozialleistungen
Wir bieten ein attraktives Modell zur Altersvorsorge und unterstützen es finanziell. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe und bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
Barrierefreiheit
Unsere beiden Firmengebäude haben einen Aufzug, Barrierefreiheit ist größtenteils gewährleistet.
Ernährung
Den Start in den Arbeitstag versüßen wir unseren Mitarbeitern mit einem gesunden Guten-Morgen-Müsli, mittwochs ist außerdem Obsttag. Kaffee, Tee und Wasser sind ebenfalls kostenlos. In der Mittagspause können sich unsere Mitarbeiter in der Lounge etwas kochen oder einfach gemütlich zusammen sitzen. In unmittelbarer Umgebung bestehen zahlreiche Möglichkeiten, sich kulinarisch zu versorgen (Bäcker, Food Trucks, externe Kantinen).
Sport, Fitness und Wellness
Für Fitnessbegeisterte und alle, die es werden wollen, bieten wir verschiedene Sportprogramme: z.B. Feierabend-Laufgruppen, Volleyball, Pilates oder Bootcamp. Hier kann man sich auspowern und neue Energie tanken. Einmal pro Monat können sich unsere Mitarbeiter vom Profi massieren lassen, wir beteiligen uns an den Kosten.
Parkplatz
Feste Stellplätze können im immowelt Parkhaus gegen eine geringe monatliche Gebühr angemietet werden.
Gute Verkehrsanbindung
Die immowelt GmbH liegt im Nürnberger Nordostpark, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über die Autobahn gut zu erreichen ist. Mitarbeiter können außerdem mit dem VGN-Firmenabo vergünstigte Jahresabos für den öffentlichen Nahverkehr erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren festangestellten Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen ein vergünstigtes Mietwagenleasing, z. B. für einen BMW MINI-Cooper.
Mitarbeiterevents
Gelebte Teamkultur liegt uns am Herzen. Wir nehmen beispielsweise regelmäßig an Sportevents wie B2Soccer oder dem B2Run teil. Bei der Firmenweihnachtsfeier lassen wir das Jahr Revue passieren und feiern gemeinsam bis spät in die Nacht.
Internetnutzung
Eine zeitlich angemessene private Nutzung des Internets ist gestattet.
Corporate Social Responsibility
Über „Plan International“ hat die immowelt GmbH gemeinsam mit der immowelt Hamburg GmbH Patenschaften für 100 Kinder aus verschiedenen Kulturen übernommen und setzt sich langfristig für deren Schulbildung, medizinische Betreuung und Lebensmittelversorgung ein.
Wir bewegen uns in einem innovativen Wachstumsbereich – der Internet- und Softwarebranche. Laufend arbeiten wir dabei an technischen Neuerungen und an interessanten Produkten für unsere Kunden. Wenn du mit uns neue Wege gehen möchtest und es schätzt, genügend Freiraum für deine Ideen zu haben, dann bist du bei der immowelt GmbH genau richtig!
Deine beruflichen Möglichkeiten in unserem Unternehmen sind vielfältig. Als Betreiber mehrerer Internetplattformen und Immobiliensoftware-Dienstleister suchen wir insbesondere für die Bereiche Web und Software Development, Sales und Business Development & Media Sales Verstärkung. Aber auch in den Abteilungen Product Management, Digital Marketing & Analytics, Support, Customer Administration sowie Brand Marketing und Corporate Communications bieten wir viele interessante Stellen.
Wir suchen Talente, die mit uns weiter wachsen möchten: vom Auszubildenden über den Berufserfahrenen bis hin zur Führungskraft. Wichtig ist uns vor allem, dass du Leidenschaft für deinen Beruf mitbringst und gerne auch mal über den Tellerrand hinaus blickst. Aber auch ambitionierte Quereinsteiger, die sich neu orientieren möchten, sind bei uns herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei immowelt.
Standorte Inland
3
Homeofficemöglichkeit. Benefits, wobei diese gefühlt auch immer weniger werden, bzw hier die Zugehörigkeit der Abteilung über Benefits entscheidet.
Tech Stack ist overall ok.
Die typischen Mitarbeiterbenefits sind vorhanden.
Man lernt auf jeden Fall was.
Firmenevents waren immer top.
-Vertrauen in den Mitarbeiter
-Work-Life-Balance
-Familiäres Team
-Team Events
-Vielfältigkeit
-Flexible Arbeitsmodelle
Come as you are! Hier darf jeder so sein, wie man ist.
Remote Work zu 100% möglich (Abteilung Product & Tech)
Wo fange ich an?
- utopische Ziele
- früher war das Gehalt gut, mittlerweile ist es eher enttäuschend
- Führungsebenen sind nicht wirklich Führungsebenen, der größte Teil ist einfach unzuverlässig und hat keine Ahnung von dem, was er macht. Es gibt aber auch gute Teamleiter hier.
- Provisionen werden 4 mal im Jahr geändert? Wie ist sowas möglich?
- Die anderen Teams machen den Vertrieblern echt das leben schwer, weil jeder Mitarbeiter aus beispielsweise der Auftragsabwicklung eine andere Vorgehensweise hat ...
Ich vermute, dass die beiden vorangegangenen positiven Bewertungen eingefordert oder von Vorgesetzten selber geschrieben wurden, da ich in unseren Sales-Abteilungen (trotz längerer Zugehörigkeit) keinen Mitarbeiter kenne, der aktuell so denkt.
Macht mehr gegen die aufgeheizte Stimmung. Wer gehen will geht sowieso und wird woanders auch nicht mehr reißen aber 90% wollen Bleiben und was reißen fokussiert euch nur noch auf die.
alles pauschal. Gibt Gute hier und viele Schlechte. Aber alles wird auf alle ausgekippt
Mangelnde Transparenz bezüglich der Arbeitszeiten und der Erwartungen an die Mitarbeiter führt zu Unsicherheit und Frustration. Eine transparente Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist wichtig, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Der hohe Arbeitsdruck und schnelle Veränderungen können zu Stress und Überlastung bei den Mitarbeitern führen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber angemessene Unterstützung und Ressourcen bereitstellt, um das Arbeitsaufkommen zu bewältigen und ein gesundes Gleichgewicht zu gewährleisten.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten Wenn es im Unternehmen begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Aufstieg ...
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre: Der Arbeitgeber sollte Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu verbessern. Regelmäßige Meetings, offene Diskussionen über Unternehmensrichtlinien und klare Kommunikation über Entscheidungen und Zukunftspläne könnten dazu beitragen.
Angesichts der aktuellen Situation mit vielen Mitarbeitern im Homeoffice sollte der Arbeitgeber Möglichkeiten schaffen, um den Teamgeist zu stärken. Dies könnte durch virtuelle Teamaktivitäten, regelmäßige Video-Meetings und gelegentliche Präsenztermine im Büro erreicht werden.
Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass eine angemessene Work-Life-Balance für die Mitarbeiter gewährleistet ist. Dies ...
- Stop the top down management, ask the people that actually work on/with the stuff what they think before doing decisions
- If you tell you are diverse and inclusive than be it and takes concrete measures. For example make it possible for transpersons to change their name in the chat tools and their email easily. Add child care subsidy. Anonymise and diversify the hiring process, talk to people what they need to feel more comfortable
- Don't move Agile ...
Liebe immowelt/AVIV-Group, seid fair und transparent gegenüber euren Mitarbeitenden und lasst sie nicht einfach hängen! So werden immer mehr Leute das Unternehmen verlassen. Wenn das aber eure Intention ist und es nur um innere Strukturen geht, dann macht weiter so. Die Kund:innen habt ihr sowieso nicht mehr auf eurer Seite. Und ändert eure Einstellung, was das ganze Lästern und Tuscheln betrifft - das ist reiner Kindergarten und mega unprofessionell.
Der am besten bewertete Faktor von immowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Trotz der herausfordernden Umstände in unserem Arbeitsumfeld ist der zwischenmenschliche Zusammenhalt unter den Kollegen ein positiver Aspekt. Im Großen und Ganzen kann man sich auf das Team verlassen, auch wenn es manchmal zu zeitlichen Verzögerungen in der Unterstützung kommt. Dieses Gefühl der Zuverlässigkeit untereinander ist besonders wertvoll und zeigt, dass trotz aller Widrigkeiten ein Grundvertrauen besteht. Jedoch leidet der Teamgeist erheblich darunter, dass fast alle Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten und physisch selten im Büro anwesend sind. Es kommt oft vor, ...
Zwiegespalten. Gerade im letzten Jahr gab es verstärkt Ellenbogenmentalität unter den Kollegen, dass verbessert sich aber stark in den letzten Wochen
Fast alle aus Engineering sind weg. Die die noch da sind halten auch zusammen...
Pro Team super, außerhalb ok
Innerhalb von Immowelt ist der Zusammenhalt gut, das kann man aber zu den Kollegen in den anderen Ländern nicht immer behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von immowelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Das Grundgehalt/Fixum ist im Vergleich zu Mitbewerbern gut, jedoch ist eine 100%-ige Zielerreichung oder das Übertreffen der Ziele für zusätzliche Provision (mit welcher im Vorstellungsgespräch geworben wurde) fast unmöglich - zumindest über einen längeren Zeitraum hinweg. Somit ist auch ein Großteil der Motivation eines Sellers hinfällig.
Eher mittlerer Durchschnitt, es gibt Unternehmen, die definitiv besser zahlen. Provisionsmodell wurde gefühlt jeden Monat neu angepasst und mittlerweile sind die Ziele fast unerreichbar. Wer hier vernünftiges Geld verdienen will, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen. Gehaltserhöhungen sind Fehlanzeige.
Immowelt läuft unter Aviv, diese haben extreme Ziele für das Jahr 2024 gesetzt, was an sich vernünftig ist. Nur wird hier an der falschen Stelle gespart. Hier werden die wichtigsten Leute ausgebeutet, und demotiviert, um kosten zu sparen, dies passiert definitiv an der falschen Stelle.
Bis dato konnte mein sein Gehalt im Vertrieb durch Provisionsleistungen individuell gestalten. Die neuen Modelle für 2024 sind derartig schlecht und unrealistisch, dass es unmöglich ist überhaupt noch mehr zu verdienen. Die Erwartungen sind dafür natürlich deutlich gestiegen.
Kaum Anreize mehr zu verdienen, außer auf bestimmten Positionen. Einfach unfair und schlecht durchdacht das ganze System. Auch wenn sie augenscheinlich darum bemüht sind, daran etwas zu ändern (weil die Mitarbeiter reihenweise kündigen), hat sich bisher nichts getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Wenn du hier in einer Stelle festgefahren bist kommst du nur schwer weiter. Man muss schon lange dabei sein um das mal in Betracht ziehen zu können, da es der Arbeitgeber nicht zulässt.
Innerhalb einer Abteilung gibt es 4 verschiedene Führungsebenen. Wer möchte und die nötige Leistung zeigt, kommt auch voran.
There are some offers for further training, but you don't have time to use them, because you drown in work
LinkedIn Learning/ Aufstieg innerhalb des Konzerns jederzeit möglich
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in unserem Unternehmen sind leider stark begrenzt. Das Angebot beschränkt sich größtenteils auf E-Learning-Kurse, die von der Personalabteilung bereitgestellt werden. Diese Kurse erfüllen oft nicht die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter und werden als wenig ansprechend und effektiv wahrgenommen. Zudem empfinden viele Mitarbeiter die ihnen aufgezwungenen Kurse als sinnlos und zeitraubend, da sie wenig bis gar keinen Mehrwert für ihre berufliche Entwicklung bieten. Diese Zwangsmaßnahmen führen nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitern, sondern ...