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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztPünktliche Bezahlung nach Stunden, man kann durch Kommunikation im Team schnell das fehlen einzelner Personen ausgleichen
alles. Keine Probleme bis jetzt gehabt.
Als Arbeitnehmer darf man auch mal Vorschläge anbieten.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsanspruch
Tolle Kollegen und tolle Möglichkeiten
Es gibt auch Mitarbeiter die sich Einsetzten für Kollegen....
Pünktlich Lohn Zahlung....
In der Regel immer ein Ansprechpartner.....
Arbeitszeiten bzw. dass die Fahrzeit nicht angerechnet wird...
Zuwenig Personal......
Sollte mehr mit den Märkten Kommunizieren um Probleme zu vermeiden um die Mitarbeiter ua. zu unterstützen und schützen....
Der Teamleiter hat mir weniger Arbeitszeit aufgeschrieben, um seine Quoten zu verbessern. Ausserdem gibt es praktisch nicht existierende Mitarbeiter Benefits, nur ein paar Rabattcodes.
Melden sich so gut wie nie bei Problemen. Hotline schlimm. Haben null Ahnung.
Keinerlei Weiterbildungen
Das man nicht reden kann.wen was gesagt wird passiert meist nichts leere Versprechungen.einfach das kommunizieren untereinander ist eine reinste Katastrophe.
Fahrzeit sollte bezahlt werden denn man fährt nicht aus Spaß dorthin was ist wenn was passiert auf den Weg zur Arbeit das ist Arbeitsweg. Man fährt wegen der Arbeit dorthin ob ein Firmenwagen gestellt wird oder nicht spielt keine Rolle. Laut Gesetz muss es Fahrzeit zum Arbeitsweg geben. Es gibt Mitarbeiter die sowas einklagen könnten. Ob die das machen weiß ich aber nicht da halte ich mich raus. Versuche mein bestes weiterhin zu geben.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre deutlich effizienter, nach vorher kommuniziertem einhaltlichem Einarbeitsverfahren. Das Ganze kurz und prägnant nach zuvor festgelegter Vorgehensweise übersichtlich dargestellt.
Mehr lohnt für Dienstleistung wäre mal angebracht das man da malmwas höher geht.
Dann würde es dem.einen oder anderen bestimmt mehr Spaß machen weiter zu machen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und zuhören .
Wenn jemand einen Minijob macht nicht einfach als Teilzeit anmelden !!!
Urlaub auch bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von impuls one ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet
In einem.perfekten team.klappt das perfekt.
unterschiedlich, je nach Einsatzort ..
Wenn es drauf ankommt steht jeder für den andern ein
Es ist bereits mehrere Jahre her das ich bewertet habe.
Wenn ich das Heute lese hat sich der Betrieb nicht im geringstem geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impuls one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Positiv ist, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird. Leider macht die Firma nicht mehr als das absolute gesetzliche Minimum
Gehaltsmässig könnte es mehr sein.Aber im Verhältnis ist es ok
Mindestlohn, keine Sozialleistungen
Für diese Arbeit müsste man mehr zahlen als den Mindestlohn
Mindestlohn. Abzüglich Arbeitskleidung, Materialien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Man kann sich nicht weiterbilden (Fortbildungen oder Ausbildung) Einzige Möglichkeit wäre, direkt im Laden anzufangen (Impuls ist eine Leihfirma und arbeitet für andere Unternehmen)
Top, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Kommt drauf an wie man sich anstellt
Keinerlei Weiterbildung möglich
bis jetzt ganz gut.
