Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFaire und offene Kommunikation. Alles was angekündigt wurde hat man eingehalten. Es gibt tolle Projekte und viele gute Kolleginnen und Kollegen. Die Führung tut was die Führung tun muss - lässt aber auch fünf gerade sein.
Dafür kann der Arbeitgeber zwar nix....aber kostenlose Parkplätze sind vorhanden.
Die offene Kommunikation untereinander, auch mit der Geschäftsleitung. Es gibt hier tatsächlich zwei drei Einträge, die die Geschäftsleitung mit einem Dik.tator, Narzissten oder Selbstdarsteller vergleichen. Dies kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Wo soll man anfangen bei dieser Arbeitgebersimulation aus dem vorletzten Jahrhundert?
Allein die Tatsache, dass sich hier tonnenweise grauenhafte Bewertungen, alle mit dem gleichen Inhalt, sammeln und es den AG so überhaupt nicht zu jucken scheint, man sich dem nicht stellt, sondern nach dem Motto "ein Geisterfahrer? HUNDERTE!" versucht die Sache wegzuignorieren, sagt doch alles.
Das es unfaire Kollegen gibt, die schlecht reden obwohl sie selbst keine schlechten Erfahrungen gemacht haben.
Das Gebäude könnte mehr Raum zur Verfügung haben, allerdings ist das Meckern auf höchsten Niveau.
Man sollte sich schneller von den Nörglern trennen. Ich habe lange nichts gesagt obwohl mein Kolleg ständig und grundlos rumgemeckert hat. Am Ende stellt sich heraus, dass er in Scheidung war - aber an allem war die Firma schuld!
Da der Fisch bekanntermaßen ja vom Kopfe her stinkt ......
Bei der Einarbeitung ein Ticken mehr Struktur.
Home Office wäre die Kirsche auf der Sahne, aber kein ausschlaggebendes Argument. (Hier wurde auch von der Geschäftsleitung auf Anfrage erklärt, weshalb das vom Aufwand her zu viel des Guten ist und das hat mir genügt.)
Der am besten bewertete Faktor von InA gGmbh - Integration in Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin selbst bis zur Rente geblieben und wurde fair behandelt
Hab ich keine problematischen Situationen erlebt.
Wertschätzung steht an oberster Stelle bei uns. Dies gilt für alle ob alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InA gGmbh - Integration in Arbeit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildet die Realität ab.
Daran gilt es zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sogar ich als damals angehender Rentner wurde auf alle Seminar eingeladen und habe ein Projekt geleitet. Für junge MA gibt es Chance auf ein Studium und für Quereinsteiger Chance zum Coach ausgebildet zu werden. Ich habe mehrere Seminare bei tollen Dozenten mitgemacht.
Ich bin noch nicht lange an Bord, kann aber sagen, dass schon geschaut wird, wo die Stärken der Mitarbeiter liegen, allerdings werden auch vorhandene Schwächen angesprochen und ja.... Da fehlt bei vielen mittlerweile die Selbstreflektion und vielleicht auch ein Päckchen Demut.
Ein umfassendes weiterbildungsprogramm liegt vor und sinnvolle Qualifikationen werden auch übernommen.
