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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung- Potential
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Kunden- und Themenbreite im In- und Ausland
- Work Life Balance
- Werte und Einstellung der Geschäftsführung
- Eine Firma in der man auch lange bleiben kann, wenn man will
Gewährte Freiheit zur persönlichen Entfaltung. Es war immer ein "Wir", kein "Ich".
Die Willkommenskultur ist einzigartig.
Die Infodas versucht wirklich die Mitarbeiter bei Laune zu halten und geht auf die Mitarbeiterwünsche ein.
1. Willkommens-Woche für neue Mitarbeiter
2. gute Einweisung in die Arbeitszeiterfassung gleich in den ersten Tagen
3. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage (siehe oben)
4. flexible Arbeitszeiten
5. Möglichkeit zum Homeoffice nach Bedarf (siehe aber auch negative Bemerkung unten)
6. Gute Möglichkeiten zur Mittagsverpflegung (Einkaufszentrum in der Nähe, AWO-Café nebenan)
7. "Rundum-Versorgung" bei Seminaren u. ä. Veranstaltungen
8. Getränke und Obst zur freien Verfügung
9. Tägliche und gründliche Reinigung aller Räume (Danke an das nette Putzteam)
10. Hund ...
Obwohl das die Infodas gerade mal so um die 200 Mitarbeiter stark ist versucht sie sich seit ein paar Jahren wir ein Großkonzern zu geben. Alles wird komplizierter und dauert länger.
Früher super Gewinne eingefahren und alle Mitarbeiter waren entspannt. Heute sind alle super ausgelastet und gestresst aber die Gewinne bleiben aus. Woran liegt das? Wasserkopf?
Wo ist der sogenannte INFODAS Spirit?
unangenehmes Gehalt im Vergleich zu anderen Fa. Ein Wechsel lohnt!
Arbeitslast zu hoch
Konflikte wurden zum Ende unseriös gehandhabt. Ach ja, eigentlich laut offboarding Prozess sollte es ein dokumentiertes Gespräch geben. Hat nie stattgefunden. Interessiert wohl nicht, weil man einfach jemanden neues einstellt. Aber moment, wir bekommen ja keine neuen....
Richtig schlecht finde ich nichts an dem Arbeitgeber. Meine persönliche Priorität an mein Arbeitsumfeld hat sich verändert, das Unternehmen hat sich ebenfalls verändert. Selbstverständlich kann beides auseinander laufen und selbstverständlich ist es auch in Ordnung, dann voneinander zu trennen.
Das Führungsteam. Die Geschäftsführung hat gemessen an der Firmengrösse ein Monstrum als Führungsteam geschaffen .
Dieses Führungsteam agiert untereinander schlecht bis gar nicht, so dass dringend zu verbessernde Prozesse nicht angegangen werden. Damit die schlecht funktionierenden Prozesse weiterlaufen können, müssen neue Mitarbeiter eingestellt werden. Die Geschäftsführung selber hat leider auch kein klares Konzept zu führen, zu motivieren und um erfolgreich zu sein.
Ich bin seit knapp zehn Monaten bei infodas beschäftigt und habe bewusst ein wenig gewartet, bis ich eine Bewertung schreibe, um objektiv zu sein.
Das „Ankommen“ war wirklich sehr schön. Man legt schon bewusst früh Wert darauf, den neuen Mitarbeitern die angenehme und familiäre Atmosphäre zu vermitteln. Das Onboarding war echt top, und ich habe alles bekommen, was ich für meine Arbeit benötige… und die ausgehändigte Hardware war echt klasse.
In der Anfangszeit gibt es für jeden neuen Mitarbeiter eine ...
Die Kritikpunkte der Mitarbeiter mal ernst nehmen und nicht alles relativeren und auf persönliche Unzulänglichkeiten des MA schieben. Bsp. die Abhänge häufen sich und auf der Sommerveranstaltung wird behauptet, man wäre ja immer noch unter dem Branchenschnitt, anstatt einfach mal zu sagen. Leute das gefällt mir nicht, was müssen wir tun damit ihr bleibt. Die damals kurz vorher durchgeführte Mitarbeiterbefragung wurde von 25 % der Leute gar nicht beantwortet. Wahrscheinlich teilweise von denen, die eh schon resigniert hatte.
Im Genauen: ...
Infodas ist ein grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber und darauf bedacht, dass es den Mitarbeiter:innen gut geht.
Aus meiner Sicht ist allerdings ein wenig der Fokus verloren gegangen. Wo will das Unternehmen hin, auf was möchte es sich spezialisieren? Es gibt viele Ideen, die alle super klingen, es ist allerdings auch ein Mittelständler, der stetig wächst, wodurch es nicht einfacher wird, auf vielen Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen. Im Gegenteil…
Tipp: verschließt euch nicht vor Talenten bzw. diese zu fördern, nur weil ...
Der am besten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Unser Teilzeitrentner kam mir immer gut gelaunt entgegen und es heißt wohl einiges, wenn man sich nicht vom Unternehmen lösen kann und aus Spaß an der Arbeit weitermacht.
Es gibt einige Kollegen die schon viele Jahre bei Infodas arbeiten und noch nie hatte ich das Gefühl, dass diese mich nicht ernst nehmen.
langjährige Berufs- und Lebenserfahrung wird geschätzt und durchaus auch gesucht.
Für ein so alteingesessenes Unternehmen ist die Belegschaft ziemlich jung. Ältere Kollegen werden aber sehr gewehrt schätzt.
Es gab diverse ältere Kollegen. Sie waren wertvolle Elemente der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur innerhalb eines engen Kreises ok und nur, wenn Informationen weitergegeben werden sollen.
Schlecht: Informationen werden zum Abruf auf zig verschiedenen (!!) Plattformen ungeordnet bereitgestellt, und es wird davon ausgegangen, dass ein neuer Mitarbeiter wie von Zauberhand alles irgendwann irgendwo finden wird.
Gut: regelmäßige (virtuelle) Meetings, in denen die Geschäftsführung offen über die Lage des Unternehmens, künftige Projekte etc. berichtet (gilt auch für Bereichs-/Abteilungsmeetings)
Geht nur in eine Richtung und nur das, was "man" will. Keine wirklich offene Kommunikation.
Kommunikation wird groß geschrieben, leider unterhält man sich lieber über die Leute, anstatt mit ihnen
Am Besten man nutzt soziale Medien als Informationskanal, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Grunde gibt es keine Karriere. Nur Aufstieg innerhalb der Fachlinie nach Erfahrungsstufe. Teamleiterposten und sonstige waren fest vergeben und die konnten selber nicht aufsteigen, weil es weiter drüber innerhalb der relativ kleinen Fa. knapp 200 MA nicht allzu viele Führungsleute gibt.
Für Weiterbildung ist ein Budget für jeden MA vorhanden. Als Director hat man das Ende der Karriereleiter unter den drei Managing Directors erreicht.
Zwei Zertifizierende Weiterbildungen im Jahr sind auf jeden Fall drinnen. Man muss sich allerdings selbst die Zeit neben den Projekten freischaufeln.
Es ist ein Prozess eingeführt, bei dem man selber bewerten kann wie man sich entwickeln will, oder kann.
Kleinere Firma, Karriere ist also nicht für jeden immer optimal möglich
