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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreie Zeiteinteilung für Arbeitnehmer
Kostenlose Smoothies und Säfte
Bereitstellung von Dienstlaptop, Ipad und IPhone
Alle oben beschriebenen Punkte
Kurse für Führungskompetenz für alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Aktives unterbinden von Mitarbeiterdiffarmierung, vorallem dann, wenn die Führungskraft dies nachweislich mitbekommt. In einige Fällt grenzt dies teilweise schon an Mobbing.
Der am besten bewertete Faktor von Innocent Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Equipment für alle Stellen war immer auf dem nötigen Stand, um seine Arbeit gewissenhaft erledigen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innocent Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleiches Geld für gleiche Arbeit, Firmenzugehörigkeit, Erfahrung und Kompetenz stellen Grundpfeiler bei der Gehaltsverhandlung dar. Hier stößt man diesbezüglich auf taube Ohren.
Gehalt ist im Vergleich zu direkten Mitarbeitern deutlich niedriger. Auch im Vergleich zu anderen Branchen besteht hier deutlicher Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten sich zu entwickeln sind im generellen auf Grund der wenigen Stellen sowieso schon begrenzt. Wenn man dann, aber keine eierlegende Wollmilchsau ist und sich nicht verbiegt sondern man selbst bleibt, wird es direkt nahezu unmöglich sich zu entwickeln. Bei freien Stellen lehnt man lieber 4 eigene Mitarbeiter ab, mit fadenscheinigen Begründungen, um die Stelle am Ende doch extern auszuschreiben und sie dann gar nicht nachzubesetzen und die Stelle abzubauen. Generell wurden einige Stellen im letzten Jahr abgebaut. Ist aus ...
